4.815 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Gedeeltelijke toewijzing vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De cao voor het…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5563
Kort geding. Gedeeltelijke toewijzing vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is niet van toepassing. De cao voor Tankstations en Wasbedrijven wel.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet onterecht, herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft te snel conclusies getrokken…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5503
ontslag op staande voet onterecht, herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft te snel conclusies getrokken en ook de bijkomende omstandigheden van het geval zijn van belang
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz: transitievergoeding, loon, vakantiebijslag, vergoeding opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen…
Rechtbank Limburg|10 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6410
Wwz: transitievergoeding, loon, vakantiebijslag, vergoeding opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen, verstrekken bruto/netto specificaties en eindafrekening.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan…
Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5295
Kort geding met betrekking tot vordering betaling achterstallig loon. Werkgever is ten onrechte overgegaan tot stopzetting van het loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank wijst de verzoeken van verzoekster af. Verweerder had besloten het tijdelijke contract van…
Rechtbank Overijssel|3 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4673
De rechtbank wijst de verzoeken van verzoekster af. Verweerder had besloten het tijdelijke contract van verzoekster niet door te zetten. Verzoekster deed verzoek om de opzegging de arbeidsovereenkomst te vernietigen. Verweerder had geen verplichting om na de eerste overeenkomst een overeenkomst voor onbepaalde tijd…
- ArbeidsrechtBeschikkingwn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8252
wn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6056
Werknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet ontslagen. Alleen de Kroatische rechtspersoon heeft als werkgever te gelden, omdat de rechtszekerheid zich in dit geval verzet tegen geruisloze vervanging van de bestaande verhouding van ingeleende werknemer tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLeer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en…
Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708
Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel…
Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8017
Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd…
Rechtbank Gelderland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6166
Arbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd, zodat het verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken wordt afgewezen.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigBewindvoerder van werknemer vordert betaling van loon van werkgever. Werkgever voert tevergeefs aan dat hij…
Rechtbank Gelderland|21 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5401
Bewindvoerder van werknemer vordert betaling van loon van werkgever. Werkgever voert tevergeefs aan dat hij al loon (cash) rechtstreeks aan werknemer had betaald. Werknemer was niet bevoegd die betalingen te ontvangen (artikel 1: 438 BW). Werkgever heeft niet bevrijdend betaald want werkgever kon van het bewind weten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie van de gesloten overeenkomst: er is sprake van een overeenkomst van opdracht en niet van een…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7329
Kwalificatie van de gesloten overeenkomst: er is sprake van een overeenkomst van opdracht en niet van een arbeidsovereenkomst. Eiser heeft nog recht op betaling, maar de vordering is nog niet opeisbaar.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben de rechtbank in deze - bij wijze van proefprocedure aanhangig gemaakte - zaak in verband met…
Rechtbank Limburg|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10154
Partijen hebben de rechtbank in deze - bij wijze van proefprocedure aanhangig gemaakte - zaak in verband met het principiële zaaksoverstijgende karakter eenstemmig verzocht om prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad. De zaak betreft een geschil over de vraag of de faillissementsboedel wettelijke rente en/of de…
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1456
Het hof komt evenals de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet van werknemer door werkgever rechtsgeldig is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVeroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4816
Veroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en mocht ook geen loonstop toepassen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStatisch of dynamisch incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten. Het beding is dynamisch zodat de CAO…
Rechtbank Rotterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7837
Statisch of dynamisch incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomsten. Het beding is dynamisch zodat de CAO Kinderopvang onderdeel is geworden van de arbeidsovereenkomsten.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11916
Arbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.