4.815 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11917
Arbeidsrecht. Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres vordert een betaling door gedaagde van het achterstallige loon, het loon tot de datum dat de…
Rechtbank Overijssel|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4203
Eiseres vordert een betaling door gedaagde van het achterstallige loon, het loon tot de datum dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd en van een aanzeg vergoeding. Gedaagde is niet verschenen, tegen hem is verstek verleend. De kantonrechter wijst toe de vorderingen van eiseres.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv…
Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5092
Vordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv artikel 7:628 BW
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179
arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5330
Werknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de opzegging in overeenstemming was met de wil van werknemer. De opzegging was een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring en werkgever heeft voldoende onderzoeksinpanningen verricht of wil…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Vast staat dat eiser nog in dienst was tot 1 mei 2024; het salaris tot die datum moet worden…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4063
Loonvordering. Vast staat dat eiser nog in dienst was tot 1 mei 2024; het salaris tot die datum moet worden uitbetaald. Of de arbeidsovereenkomst daarna nog bestond, moet worden beoordeeld in de verzoekschriftprocedure.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Vordering van werknemer tot betaling van een voorschot op het in een bodemprocedure te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5217
Kort geding. Verstek. Vordering van werknemer tot betaling van een voorschot op het in een bodemprocedure te vorderen achterstallige loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Arbeidsverhouding verstoord door conflict tussen partijen over het…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5717
Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Arbeidsverhouding verstoord door conflict tussen partijen over het volledig thuiswerken van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van…
Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5349
Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van kleding en kantoorartikelen…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7624
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van kleding en kantoorartikelen. Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de dringende reden niet is komen vast te staan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428
“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever hoefde niet te twijfelen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4254
Kort geding. Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van werknemer. Geen wedertewerkstelling en geen betaling loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidszaak. Niet aannemelijk dat werkneemster haar dienstverband met werkgever heeft opgezegd…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 juli 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:208
Kort geding. Arbeidszaak. Niet aannemelijk dat werkneemster haar dienstverband met werkgever heeft opgezegd. De arbeidsovereenkomst is blijven voortduren. Loonvordering en wedertewerkstellingsvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4224
Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering, diefstal, bedreiging en directie sextorion. Geen verweer werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtHoger beroepFinanciële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4645
Financiële afwikkeling arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon en wettelijke verhoging. Op het loon ingehouden bedragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd
Rechtbank Midden-Nederland|12 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4142
vergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de…
Rechtbank Overijssel|12 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3742
Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de vakantiebijslag over de periode na 1…
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.