Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1577

CAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen vervoer; hoogte bij ziekte door te betalen loon.

Rechtbank Oost-Brabant|7 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2032

Is tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van opdracht? Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Nabetaling vakantietoeslag.

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4468

Deze zaak gaat over een loonvordering in kort geding van een werknemer. Werknemer heeft daarom een spoedeisend belang. Daarnaast is aan de orde wie als werkgever moet worden beschouwd en of de overeenkomst die voorafgaand aan de laatste oproepovereenkomst is gesloten moet worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.…

Rechtbank Gelderland|3 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3947

Loonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. Kantonrechter gaat uit van uurloon conform cao. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2019

Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Tevens verwijt werkgever werknemer dat hij niet heeft voldaan aan haar verzoek om zijn verblijfplaats en operatiedatum door te geven. Onterechte…

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358

Ontslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet dan wel subsidiair toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen.…

Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3151

Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.

Rechtbank Limburg|1 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2278

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Rotterdam|30 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3997

Loonvordering, kort geding

Rechtbank Rotterdam|26 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4777

wg heeft ten onrechte de opleidingskosten en de annuleringskosten van de leaseauto verrekend met de loonaanspraken van wn bij einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|26 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4478

Kort geding. Arbeidszaak.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1445

Arbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; tussenbeschikking om werknemer nadere informatie te laten overleggen over rechtsbijstandverzekering en inkomen en vermogen ten tijde van het conflict.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3212

Mededeling werkgever kwalificeert als ontslag op staande voet, geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, niet onverwijld, billijke vergoeding op nihil gesteld, loonopschorting was niet gerechtvaardigd, werkgever heeft niet aangekondigd dat zij tot loonopschorting zou overgaan en werknemer heeft geen oproep van de…

Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2792

Arbeidsrecht. Beoordeling loonvorderingen op grond van CAO en functiehuis.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2661

Verstek. Na vermindering van eis, resteert wettelijke verhoging, incassokosten en rente. Vermoeden van arbeidsomvang. Omstandigheden rondom ziekmelding geven reden tot matiging van de wettelijke verhoging. Begroting bik o.b.v. oorspronkelijke vordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891

Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…

Rechtbank Rotterdam|22 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3805

Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.