Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|19 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10545

WWZ. Wn en wg streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Ontbinding wordt met onmiddellijke ingang toegewezen omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen doorbetaling loon want wn heeft passende arbeid geweigerd. Verzoek van wn tot toekenning billijke vergoeding wordt afgewezen. Of de arbeidsovereenkomst…

Parket bij de Hoge Raad|19 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:436

Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.

Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2477

Eindbeschikking. Vaststelling na te betalen achterstallig salaris en ziekengeld en veroordeling van de werkgever tot betaling van dit bedrag. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675)

Rechtbank Rotterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4111

Arbeidsrecht. Kort geding. Loondoorbetaling van de werknemer is stopgezet nadat de geldigheidsduur van zijn Rotterdam The Hague Airport pas (RTHA-pas) was verstreken. De kantonrechter komt tot het (voorlopige) oordeel dat het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in deze situatie in redelijkheid niet voor…

Rechtbank Rotterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3738

Loonvordering, uitzendovereenkomst, werkweigering, kort geding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2438

Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet…

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353

onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…

Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3711

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1459

(1) Loonvordering van eisers in KG toegewezen. Geen overgang van onderneming, want de identiteit van de onderneming (Movenpick Hotel) is niet behouden gebleven. Hotel Pettelaar (die zichzelf ziet als nieuwe wg van eisers omdat zij de onderneming 'as is' heeft overgenomen) exploiteert naar het voorlopig oordeel van de…

Parket bij de Hoge Raad|5 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:381

Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.

Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1881

Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan voorduren. De kantonrechter ontbindt de…

Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1824

Eiser 1 heeft op basis van een oproepcontract gewerkt voor eiser 2. Op 16 januari 2024 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen partijen, waarna er geen uitvoering meer is gegeven aan de arbeidsovereenkomst. Partijen wijzen allebei de ander aan als degene die de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd. eiser 1 wil met deze…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2200

Loonvordering

Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de omstandigheden die tot het ontslag hebben geleid ook door verwijtbaar handelen van werknemer zelf zijn ontstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426

Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Amsterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1927

Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding, transitievergoeding, vakantiebijslag en bonusuitkeringen toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1177

Een oud-werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst die zij met haar voormalig werkgever heeft gesloten. De werkgever is op basis van die vaststellingsovereenkomst gehouden om diverse bedragen aan de werknemer uit te keren. De werkgever is daar niet toe overgegaan en doet ten onrechte een beroep op…

Rechtbank Gelderland|3 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1811

Werknemer heeft op basis van zijn arbeidsovereenkomst jarenlang betaald gekregen voor 36 uur. In de praktijk was echter sprake van een 40-urige werkweek. De werknemer heeft dus te weinig loon ontvangen. De loonvordering wordt daarom (grotendeels) toegewezen. De wettelijke verhoging is gematigd tot 20%.

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2932

Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.