Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2770

Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)

Rechtbank Overijssel|28 maart 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1723

Eiseres werkt als vakkracht in de horeca bij gedaagde. Zij heeft niet haar volledige loon gekregen, omdat gedaagde financieel niet in staat is om het loon te betalen. Eiseres is vanaf 4 december 2023 ziek. Gedaagde heeft haar niet aangemeld bij de bedrijfsarts. Met deze procedure wil eiseres bewerkstelligen dat zij…

Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973

Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:461

Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.

Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680

Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2293

Loonvordering cao beroepsgoederenvervoer over de weg: doorbetaling van meeruren van een parttimer tijdens ziekte? Is een nevenwerkzaamhedenbeding met terugwerkende kracht nietig vanwege de inwerkingtreding per 1 augustus 2022 van art. 7:653a BW, zodat geen boete is verschuldigd voor nevenwerkzaamheden in februari en…

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2984

Een beheerdersechtpaar van een vakantiepark vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. De eigenaar van het vakantiepark stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat in het kader van de kort geding procedure niet kan…

Rechtbank Den Haag|22 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:5371

Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW.

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2839

ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2334

Werknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen duur door werkgever niet voortgezet. Werkgever heeft al bij het aangaan van de derde en laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1 aanhef en…

Rechtbank Midden-Nederland|21 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2351

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2492

Kort geding. Arbeidsrecht. Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1669

Verstek. Toewijzing loonvordering.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920

Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792

Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2096

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst i.v.m. nietig proeftijdbeding. Veroordeling werkgever tot tewerkstelling en betaling loon.

Rechtbank Den Haag|13 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:11594

Arbeidszaak. Omdat niet is komen vast te staan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wordt bij de verdere beoordeling uitgegaan van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één maand, welke overeenkomst, naar het oordeel van de kantonrechter, van rechtswege is geëindigd. Daarom wordt het…

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…