Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…

Rechtbank Den Haag|8 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9376

WWZ. Ontslag op staande voet. Op de ver gevorderde mondelinge behandeling wenst wn alsnog de "switch", waartegen wg bezwaar maakt. Kantonrechter staat wijziging niet toe en beslist op het oorspronkelijke verzoek van wn: oosv onterecht en wordt vernietigd. Disfunctioneren in periode voorafgaand aan oosv kan geen oosv…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1025

Loonvordering in kort geding toegewezen. Strijd met verrekening-verbod art. 7:632 BW

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374

art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter…

Rechtbank Overijssel|1 maart 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1094

Eiseres was in dienst geweest bij gedaagde. Doordat eiseres zich ziek heeft gemeld, zijn partijen overeengekomen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Eiseres veroordeelt gedaagde de vordering over de daarna ontstane achterstallig loon en de buitengerechtelijke incassokosten. De kantonrechter wijst de…

Rechtbank Noord-Holland|29 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1852

WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en levert dus geen grond voor een loonstop…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1531

WWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft verwijtbaar gehandeld door na kennisname van kritiek op de wijze van leidinggeven door de fililaalleider haar direct op non-actief te stellen en aan te sturen op ontslag. Geen deugdelijk onderzoek uitgevoerd. Hof…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194

Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:959

Conventionele vordering tot betaling van facturen grotendeels toegewezen. Reconventionele schadevordering vanwege vermeende beroepsfouten van advocaat afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1212

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1165

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1344

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering. Eisvermeerdering niet toegestaan.

Rechtbank Rotterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4307

loonvordering, werkgever beroept zich op betalingsonmacht door de schuld van werknemer

Rechtbank Gelderland|21 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1925

Voorlopige voorziening. Partijen hebben voor de zitting overeenstemming bereikt over geschillen rondom einde dienstverband. Beschikking gegeven in overeenstemming met de vaststellingsovereenkomst (vso) die tussen partijen is gesloten.

Rechtbank Rotterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1348

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, want werknemer (kennismigrant) heeft niet met de opzegging ingestemd en één van de situaties genoemd in artikel 7:671 lid 1 BW doet zich niet voor. De opzegging is niet gedaan tijdens de proeftijd. Werkgever wordt veroordeeld tot onder meer betaling van het…

Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:786

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.