Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|31 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:479

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht;loonvordering (met of zonder ontslag)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:682

Geschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband. Volgens werknemer heeft werkgever ondanks herhaalde verzoeken ten onrechte geen passend werk aangeboden. Hof wijst loonvordering toe met uitzondering van periode waarin werknemer niet in staat was te werken…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688

Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…

Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2868

Werkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%, aan werknemer betalen. De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met de sterk verminderde verwijtbaarheid aan de kant van werkgever en…

Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934

Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:372

Werknemer vordert (onder meer) betaling van een persoonlijke toeslag en van de vergoeding van overuren.

Rechtbank Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4651

Werkneemster verzoekt om toekenning van een transitievergoeding en achterstallig loon. Werkneemster legt aan haar verzoek ten grondslag dat er sprake was van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Voor zover partijen zijn overeengekomen dat de urenomvang is beperkt tot 24 uur per week, beroep werkneemster zich op…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:551

Werknemer vordert uitbetaling verlofuren na strafontslag. Werkgever verrekent de vordering van de werknemer met een schadevergoeding. Uitleg van de cao. Verrekening bruto met netto vorderingen mogelijk? Geen wettelijke verhoging over achterstallig loon.

Rechtbank Gelderland|23 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:555

Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.

Rechtbank Overijssel|23 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:376

De rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en veroordelt hem tot betaling aan verzoekster van meerdere vergoedingen. De procedure ging over de financiële afwikkeling van het dienstverband van verzoekster bij verweerder.

Rechtbank Overijssel|18 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:316

De rechtbank veroordeelt gedaagde om de bedragen aan eiser te betalen. Eiser had een arbeidsovereenkomst bij gedaagde. Gedaagde had een deel van het loon onbetaald gelaten, en eiser vorderde veroordeling van gedaagde om dit loon te betalen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110

Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229

Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:104

Beoordeling verzoek werkgever tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding ten laste van de werknemer. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding.

Rechtbank Noord-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:107

- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL - opleiding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:86

Deze zaak gaat in beroep voornamelijk over achterstallig loon over de periode van 6 augustus 2015 tot en met 23 mei 2017, veroorzaakt door een meningsverschil over de (on)toepasselijkheid van een CAO

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:78

terugvordering teveel betaald salaris.

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400

Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2162

Tijdens het werk - als trambestuurder - op een mobiele telefoon kijken is, gelet op de smetteloze staat van dienst en de persoonlijke omstandigheden van deze trambestuurder, in dit specifieke geval onvoldoende reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:41

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (ECLI:EU:C:2017:317).