Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:145

KG. Executiegeschil. Vordering tot opheffing executoriaal beslag op schip wordt afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:75

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Er is sprake van werkweigering door werknemer, maar werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan voorafgaand aan het ontslag en onvoldoende overwogen of niet kon worden volstaan met een regulier…

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:81

De kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun zaak tegen KLM en de vakbond Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). De vrachtvliegers hebben recht op de Martinair-cao die ten tijde van de overname van de activiteiten bij Martinair door KLM gold, maar…

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1012

De verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantie- en ADV-uren worden grotendeels toegewezen. Het beroep van werkgever op verrekening in verband met verduistering door werknemer slaagt niet, omdat de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:119

Werknemer verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Bovendien is de bij het ontslag medegedeelde reden voor het ontslag te algemeen geformuleerd en daardoor onduidelijk. Er is daarom niet voldaan aan…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:25

Loonvordering van werknemer, uitleg algemeen verbindend verklaarde bepalingen cao beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen met betrekking tot het meetellen van ervaringsjaren voorafgaand aan indiensttreding

Rechtbank Overijssel|9 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:212

Eiser was in 2018 in dienst getreden bij Gelasta en in 2021 arbeidsongeschikt geraakt voor zijn werk. In 2022 heeft eiser een vraag aan Gelasta gesteld over het recht op provisie tijdens ziekte. Partijen hebben vervolgens gediscussieerd over de vraag of eiser op grond van de arbeidsovereenkomst en cao recht heeft op…

Rechtbank Den Haag|5 januari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:72

WWZ. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer was onderdeel van de zogeheten flexibele schil. Uitleg CAO Rijk en ARAR na inwerkingtreding Wnra.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:68

Arbeidsrecht. Aanspraak op uitbetaling van meerwerk en verlofuren. Niet is gebleken dat werkgever opdracht heeft gegeven voor meerwerk. Afspraak partijen dat resterende verlofuren werden verrekend met vrijstelling van werknemer van werk. Afwijzing vorderingen.

Rechtbank Oost-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5

Collectieve actie (WAMCA). Arbeidsrecht. Toetsing aan ontvankelijkheidseisen van artikel 1018c lid 5 Rv, en beoordeling van andere voorvragen van artikelen 1018d t/m 1018g Rv. De rechtbank toetst aan het ‘lichte’ ontvankelijkheidsregime (artikel 3:305a lid 6 BW). De rechtbank verklaart FNV niet-ontvankelijk in haar…

Rechtbank Overijssel|2 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:309

De rechtbank veroordeelt de gedaagde tot betaling van het ingehouden bedrag. Eiser had een arbeidsovereenkomst bij gedaagde. Eiser had een bedrag ingehouden dat betreft een voorschot op het loon uit 2010. Eiser vorderde betaling van het ingehouden bedrag.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12677

Arbeidsrecht. Kort geding. Loonvordering. Afgewezen. Geen grote spoed. Nader onderzoek nodig. Daarvoor leent een kort geding zich niet. Niet aannemelijk daardoor dat werknemer terecht aanspraak maakt op loon over de maand september 2023.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211

Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:319

Arbeid. Ontslag op staande voet. Partijen verschillen van standpunt over de feiten ten aanzien van de beschadiging van een aan werkgever toebehorend vervoersmiddel. Bewijsopdracht werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7766

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling in de cao Primair Onderwijs is van toepassing.

Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676

Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…

Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606

Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12275

Arbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.