4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13609
De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat dit inderdaad het geval is en…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194
Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
- ArbeidsrechtKort gedingachterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12164
achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Loonvordering tijdens ziekte. Kantonrechter wijst vordering toe.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7021
Kort geding. Verstek. Loonvordering tijdens ziekte. Kantonrechter wijst vordering toe.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
- ArbeidsrechtBodemzaakAutomatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9036
Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet rechtsgeldig. Uitleg openbreekclausule aan de hand van haviltex, uitleg loonbepaling aan de hand van cao-norm. Vordering schadevergoeding van vakbond afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingsalaris in kort geding wordt toegewezen, inclusief beslagkosten
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12182
salaris in kort geding wordt toegewezen, inclusief beslagkosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312
Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepPartijen zijn gewezen echtelieden. De vrouw vordert betaling van achterstallig salaris en vakantietoeslag. De…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3458
Partijen zijn gewezen echtelieden. De vrouw vordert betaling van achterstallig salaris en vakantietoeslag. De man betwist dat partijen een arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Het hof oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat niet is voldaan aan het vereiste van een gezagsverhouding. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen verschillen van mening over de duur van de opzegtermijn. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|19 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13514
Partijen verschillen van mening over de duur van de opzegtermijn. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer door één maand opzegtermijn in acht te nemen de arbeidsovereenkomst regelmatig opgezegd. Aan het in de cao opgenomen vereiste dat een langere of kortere opzegtermijn dan de wettelijke in de arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Gelderland · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|15 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7211
Loonvordering
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Oost-Brabant · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497
x
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883
Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding – arbeidsovereenkomst – ontslag op staande voet – niet onverwijld opgezegd
Rechtbank Limburg|14 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7397
Kort geding – arbeidsovereenkomst – ontslag op staande voet – niet onverwijld opgezegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038
Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakVoormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon wegens de verplichting een kwartier…
Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13156
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon wegens de verplichting een kwartier voor aanvang van de dienst aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die verplichte aanwezigheid kwalificeert als arbeid(stijd) en dat werknemer recht op loon heeft over dat kwartier.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782
WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering…
Rechtbank Overijssel|12 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5157
Kort geding, arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon. Vordering grotendeels toegewezen. Dat werknemer vanaf juni niet heeft gewerkt komt voor risico van de werkgever. Of de werkgever het juiste loon heeft uitbetaald is in kort geding niet vast te stellen, daarvoor is nadere…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.