Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7713

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7020

Kort geding. Mondeling vonnis. Proces-verbaal. Art. 7:629 lid 1 BW. Kantonrechter wijst de gevorderde loonbetaling + wettelijke verhoging toe. Voldoende aannemelijk dat werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9442

Loonvordering na vaststellingsovereenkomst einde dienstverband afgewezen. Finale kwijting overeengekomen in vaststellingsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|6 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7308

Arbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen over periode dat verzoekster ziek was. Dat het verzoek verstoken is gebleven van een door het UWV benoemde deskundige (art. 7:629a lid 2 BW), zoals Werkgever aanvoert, kan werkgever onder de gegeven omtandigheden…

Rechtbank Rotterdam|1 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11280

Aanspraak op bonus door werknemer, incident artikel 843a Rv

Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7705

Werkgever moet eindafrekening aan werknemer betalen. Het verrekeningsverweer van werkgever slaagt niet. Dat leidt ertoe dat de gevorderde bedragen in reconventie worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12192

Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12036

Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon over dat kwartier.

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328

Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11291

Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft ten onrechte het loon stopgezet.

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11134

Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. In de…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11133

Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. In de…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11131

Gecombineerde behandeling van verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging en loondoorbetaling ten laste van de oorspronkelijke werkgever en kort geding tegen de vermeende nieuwe werkgever. In kort geding oordeelt de kantonrechter dat onvoldoende aannemelijk is dat sprake is van overgang van onderneming. Geen…

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Gelderland|24 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7232

Loonvordering. Uitbetaling vakantietoeslag en vakantiedagen na einde dienstverband. Beroep werkgeefster op verrekening is onvoldoende onderbouwd en slaagt niet.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6119

Arbeidsrecht. Toepasselijkheid artikel 7:611a BW. Studiekostenbeding. Gevolgde cursussen vóór indiensttreding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8560

Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met de waarheid heeft verklaard dat hij niet…

Rechtbank Limburg|20 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6783

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Den Haag|16 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19263

Geen Sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde.

Rechtbank Oost-Brabant|16 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5622

Tussen partijen bestaat discussie over het antwoord op de vraag of werknemer tijdig een verzoek heeft ingediend tot vernietiging van de eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Door het handelen van werkgever is een bepaald vertrouwen gewekt bij werknemer waardoor werknemer ontvankelijk is in…