Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:298

Kort Geding. Arbeid. Loondoorbetaling toegewezen. Vooralsnog heeft te gelden dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet door de werknemer is opgezegd, maar nog bestaat. De verzochte incentive en fooi wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8167

Vordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze is ontbonden. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens geen sprake van rechtsverwerking, zodat de vorderingen worden toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10911

Kort geding. Loonvordering en toelating tot werkvloer. Werkgever is niet verschenen. Verstek. Vorderingen (grotendeels) toegewezen.

Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498

Eiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het niet eens zijn of de arbeidsovereenkomst van eiser is geëindigd. De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd en stelt dus dat eiser nog in dienst is bij gedaagde, en…

Rechtbank Rotterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10563

Kort geding. Loonvordering. De kantonrechter gaat er in deze zaak vanuit gaat dat eiser de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd en daarom heeft hij recht op doorbetaling van zijn salaris. Matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11272

Loonvordering

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068

Verklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen verweer tegen merendeel primaire verzoeken zoals verzoek tot betaling van achterstallig salaris en wedertewerkstelling. Partijen twisten enkel nog over de vraag of aan de wedertewerkstelling een dwangsom…

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22121

De werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Hij heeft berust in het ontslag en de werkgever heeft erkend dat het gegeven ontslag onrechtmatig was. De transitievergoeding en vergoeding van vakantiedagen worden toegewezen zoals gevorderd. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…

Rechtbank Limburg|7 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6725

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon (en de wettelijke verhoging). De arbeidsovereenkomst is inmiddels van rechtswege geëindigd…

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007

Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12803

De verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet genoten vakantiedagen worden grotendeels toegewezen. Werkgever heeft te weinig transitievergoeding betaald, werknemer onjuist ingeschaald en te weinig loon betaald. Niet is gebleken dat werknemer heeft ingestemd…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8130

“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel…

Rechtbank Rotterdam|3 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10830

Eindvonnis na 2 tussenvonnissen; toewijzing achterstallig loon op basis van artikel 8 Waadi. Wettelijke verhoging toewijsbaar, maar gematigd tot 20%.

Rechtbank Rotterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10910

Arbeidsrecht. Verstekverlening tegen één van de twee gedaagden. Loonvordering. Is er sprake van overgang van onderneming? Welke loonschaal uit de cao BGV is van toepassing?

Rechtbank Noord-Holland|1 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13153

loonvordering bij verstek toegewezen

Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2027

Deze zaak betreft een vordering tot betaling van de wettelijke verhoging (€ 69.743,26 bruto) over achterstallig loon. Partijen hebben hun geschil beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst en elkaar finale kwijting verleend. Daarvan is echter uitgezonderd het geschil over de wettelijke verhoging. De…

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5244

Dit kort geding betreft een loonvordering. Eiseressen bezitten de Iraanse nationaliteit en zij zijn naar Nederland gekomen om te werken. Zij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met [bedrijfsnaam]. Vast staat dat eiseressen niet (meer) beschikken over een vergunning voor het verrichten van arbeid in Nederland en…