4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512
Loonvordering + onkosten
- ArbeidsrechtKort gedingVoorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7557
Voorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat werkneemster onvoldoende medewerking heeft verleend aan haar re-integratie. Zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskkundige van het UWV hebben geoordeeld dat werkneemster in staat is passende arbeid te verrichten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar…
Rechtbank Rotterdam|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10293
Arbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer maakt tevens aanspraak op achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6451
Toewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging, onterechte loonopschorting na ziekmelding, onterechte inhouding van een boete, niet voldoen aan een vonnis in kort geding en frustreren van een poging om bemiddeling tot stand…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt Meubelcomfort Enschede B.V. tot betaling aan eiseres: 7.617,75 euro bruto…
Rechtbank Overijssel|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4211
De rechtbank veroordeelt Meubelcomfort Enschede B.V. tot betaling aan eiseres: 7.617,75 euro bruto achterstallig salaris over de periode 1 mei t/m 30 september 2023, 609, 40 euro bruto achterstallig vakantiegeld over de periode 1 mei t/m 30 september 2023, 1.000 euro netto over de periode 1 mei t/m 30 september 2023,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Variabel loon (provisie) tijdens ziekte.
Rechtbank Gelderland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7534
Loonvordering. Variabel loon (provisie) tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing gevorderde wettelijke verhoging over transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16241
Arbeidszaak. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing gevorderde wettelijke verhoging over transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408
Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in procedure verschenen. Toewijzing verzoek,…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9150
Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die dagen worden afgeboekt van het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.
Rechtbank Gelderland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6158
Arbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever komt geen beroep toe op terugbetalingsregeling uit opleidingsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5749
Werkgever komt geen beroep toe op terugbetalingsregeling uit opleidingsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 7 maanden gecombineerd met terugbetalingsregeling niet gespecificeerde studiekosten over 4 jaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4072
Gedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst is. Eiser vordert onder meer loondoorbetaling. De kantonrechter is van oordeel dat aan de vereisten voor ontslag op staande voet niet is voldaan. Dat betekent dat er nog een arbeidsovereenkomst loopt. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld…
Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878
Werknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld moet worden welk bedrag gemiddeld aan overwerkvergoeding meegerekend moet worden bij de bepaling van het bedrag aan achterstallig loon en of werknemer recht had op doorbetaling van overwerkvergoeding gedurende de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te doen voorkomen dat de arbeidsovereenkomst al in de proeftijd is opgezegd en de herroeping van de opzegging door werknemer te negeren, ontbinding toegewezen, transitievergoeding, loondoorbetaling tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVilla Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4104
Villa Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van eiseres een verkapte werkweigering was. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van eiseres is van rechtswege geëindigd. Eiseres heeft na die datum geen transitievergoeding en een eindafrekening van Villa…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeopposeerde is als fitnesstrainer in dienst geweest bij BigGym B.V. Geopposeerde heeft tijdens zijn…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4065
Geopposeerde is als fitnesstrainer in dienst geweest bij BigGym B.V. Geopposeerde heeft tijdens zijn dienstverband bij BigGym geen toeslag voor een diploma bovenop zijn salaris ontvangen. De kantonrechter veroordeelt Biggym tot betaling van 3.876 euro aan de geopposeerde. Biggym wordt verder veroordeelt in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever wordt in kort geding veroordeeld tot betaling aan (ex-werknemer) van achterstallig loon en…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6122
Werkgever wordt in kort geding veroordeeld tot betaling aan (ex-werknemer) van achterstallig loon en reiskostenvergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.