Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5038

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling einde dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid. Studievergoeding, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen. Kantonrechter is van oordeel dat werknemer ook bij ziekte recht heeft op eindejaarsuitkering die berekend moet worden over…

Rechtbank Limburg|25 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5664

Internationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de arbeidsovereenkomst is Duits recht van toepassing. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer is het daarmee niet eens, reden waarom hij in Duitsland een procedure aanhangig heeft gemaakt. Bij…

Rechtbank Rotterdam|22 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12783

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Rotterdam|22 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8908

Loonvordering toegewezen. Mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, bovendien kwalificeert rechtsverhouding daarna ook als arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|21 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7215

Kort geding. De kantonrechter oordeelt dat op grond van de ketenregeling sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de datum dat werknemer zijn vakdiploma had behaald, is de BBL-overeenkomst geëindigd. Werknemer heeft zijn werkzaamheden vervolgens onverminderd voortgezet. Daarmee is voldaan aan de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Overijssel|21 september 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3744

De kantonrechter veroordeelt om tegen behoorlijk bewijs van kwijting: de betalingen te betalen. Vanwege achterstallig loon.

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4709

De tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden als een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|12 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8791

Kort geding; arbeidszaak. Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst, werkgever heeft op grond van artikel 7:628 lid 1 BW een loonbetalingsverplichting.

Rechtbank Rotterdam|8 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12782

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6325

Partijen verschillen van mening over de looninschaling en de toepassing van tredes.

Rechtbank Gelderland|7 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5081

Schriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2410

WWZ. Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord geraakt door de ontoelaatbare druk die de werkgever op de werknemer is blijven uitoefenen om een opdracht bij een…

Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8795

KG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8952

Kort geding. Loonvordering.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2133

Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de wettelijke verhoging eveneens hoger…

Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

Rechtbank Noord-Holland|4 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8758

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht heeft genomen. Werknemer vordert de vernietiging van het ontslag omdat hij betwist dat sprake is van een dringende reden. Werkgever beroept zich op een zerotolerancebeleid ten aanzien…

Rechtbank Oost-Brabant|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4289

leer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang; einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst; art. 9.6.1. lid 1 sub d CAO Kinderopvang 2023-2024; opzegverbod bij ziekte?

Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8954

Kort geding. Loonvordering.