Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:13050

Loonvordering. Kort geding. Financiële problemen werkgever. Loonopschorting. Verlofaanvraag geaccepteerd?

Rechtbank Rotterdam|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8012

Kort geding. Arbeidszaak. De werknemer heeft geen belang bij de vordering tot betaling van het salaris, omdat partijen tijdens een eerdere kort geding-procedure al een daartoe strekkende bepaling in een vaststellingsovereenkomst hebben opgenomen. Toewijzing wettelijke rente, wettelijke verhoging en veroordeling om een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5849

Beëindigingsovereenkomst niet nagekomen door werkgever. Haar standpunt dat werknemer niet arbeidsongeschiktheid was als gevolg van ziekte niet kunnen vaststellen wegens ontbreken arbeidsdeskundig bericht. Loondoorbetaling tot einde dienstverband van 70%, omdat toepasselijkheid CAO niet is komen vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695

Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5483

Bonusregeling

Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4251

Ontslag op staande voet postbezorger wegens dringende reden. Niet bezorgen post, waaronder stempassen, en werkgever hierover niet informeren, in strijd met instructies. Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat het ontslag onterecht is en tot het toekennen van een (billijke) vergoeding. Kantonrechter wijst deze…

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6582

Kort geding loonvordering. Bezorging medicijnen. Overgang van onderneming.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5309

Eiseres vordert betaling van het loon van haar voormalige werkgever na overgang van de onderneming.

Rechtbank Rotterdam|24 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6697

Toewijzing achterstallig loon tijdens ziekte, waarvan hoogte vaststaat; wettelijke verhoging van 50% toegewezen.

Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4977

KR oordeelt dat werknemer geen ontslag op staande voet heeft genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht, hetgeen voor haar rekening en risico komt. Loonvordering werknemer o.g.v. onterechte verrekening toegewezen. Wel matiging van de wettelijke verhoging daarover tot nihil.…

Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4976

Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid…

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Limburg|19 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4683

Kort geding. Loonvordering. Demotie zonder voorafgaande waarschuwing. Loonopschorting. Verrekenen boete door werkgever van meer dan toegelaten percentage als bepaald in art. 7:632 lid 2 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3397

loonvordering na overgang van onderneming. 7:628 BW. Kantonrechter wijst loonvordering toe tot de datum waarop verkrijgende werkgever de werknemer een concreet werkaanbod heeft gedaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5210

Gedaagde is gedurende de procedure in staat van faillissement komen te verkeren. Bij eerder tussenvonnis is de procedure voor wat betreft het onder artikel 29 Faillissementswet (Fw) vallende deel van de vorderingen geschorst om alleen dan te worden voortgezet als de verificatie wordt betwist. Dit deel van de…

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1722

Werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zgn. D-3 contract). Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet verlengd na twee jaar. Werknemer maakt aanspraak op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook het hof is van oordeel…

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1308

Vordering van voormalig werkneemster tot betaling van salaris over opgenomen vakantiedagen en uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. Nul-urencontract. Geen all-in uurloon. Rechtsvermoeden arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW. Wettelijke verhoging. Beroep werkgever op verrekening.

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6987

Kort geding. Loonvordering. Werkneemster is ziek. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat geen sprake is van arbeidsongeschiktheid. Ook is er niet gebleken dat terecht een loonstop is opgelegd.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.