Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3214

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Vordering tot loonbetaling, vakantiegeld, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3632

Civiel - arbeidsrecht - overgang van onderneming

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3969

Werkgeversaansprakelijkheid voor klokkenluiders. Artikel 7:611 en 7:658c (oud) BW. Geen eigen schuld als bedoeld in artikel 6:101 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383

beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door RvT in vroeg stadium onmogelijk gemaakt,…

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3899

Achterstallig loon, verrekening schade?

Rechtbank Rotterdam|28 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5818

Arbeidsrecht. Kort geding. Partijen verschillen van mening of in de arbeidsovereenkomst, die tevens moet worden gekwalificeerd als een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW, een uitzendbeding is overeengekomen op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd vanwege het beëindigen van…

Rechtbank Rotterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5522

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding van nul.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2085

Kort Geding. Toewijsbaarheid van geldvorderingen.

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5449

Loonvordering afgewezen; onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4303

Aanspraak bonus. Uitleg bonusregeling. Aanspraak tijdens ziekte.

Rechtbank Den Haag|16 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:11761

Beroep is ongegrond verklaard. Verweerder is niet gehouden om wettelijke verhoging of schadevergoeding als gevolg van het te laat uitbetaalde vakantiegeld toe te kennen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972

Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling

Rechtbank Den Haag|14 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8883

De huisartsenpraktijk van eiser sub 1 is een periode gevoerd vanuit gedaagde (een vennootschap). Eiser sub 1 heeft in die periode voor gedaagde gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Geschil over financiele afwikkeling na beëindiging samenwerking.

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6696

Afwikkeling aok na opzegging door wg na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Toewijzen o.a. gef.sv, ondanks WIA-uitkering. Verzoeken mbt toepasselijkheid cao en evt daaruit voortvloeiende vorderingen worden afgesplitst ex art 7:686a lid 10 BW en in samenhang met art 69 Rv verwezen naar dv-procedure.

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6697

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinden aok op de e-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2867

Verstek. Kort gedingvonnis. Loonvordering, achterstallig loon en toekomstig loon, wettelijke verhoging, wettelijke rente en kosten. Toewijzing.

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1880

Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6285

Kort geding. De kantonrechter is (voorshands) van oordeel dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat en dat deze moet worden gekwalificeerd als een oproepovereenkomst. Loonvordering wordt gedeeltelijk toegewezen. Een ander deel wordt afgewezen wegens gebrek aan spoedeisend belang.