Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4071

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3730

geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst, werkgever moet loon doorbetalen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3137

Werknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5744

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), ondanks opzegverbod. Geen verband met ziekte. Toewijzen transistievergoeding, afwijzen billijke vergoeding. Vergoeding storingsdiensten werknemer.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:68

EJ. Arbeid. Eigen beursje ex artikel 64 Rv.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4691

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1419

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Overijssel|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1632

Eiser vordert betaling achterstallig loon. Vordering toegewezen

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2812

Proeftijdontslag; Ontslag niet in strijd met Wgbh/cz, want geen sprake van chronische ziekte of handicap. Achterstallig salaris niet toewijsbaar, loonuitsluitingsbeding lijkt niet van toepassing bij ziekte.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|2 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:57

EJ. Arbeid. Op de arbeidsrelatie tussen partijen is de LBA van toepassing. Op grond van artikel 4 lid 1 LBA is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder toestemming van de Directeur. Statutair bestuurders zijn niet van dit ontslaggrond uitgezonderd. De toestemming van de Directeur voor het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1361

Loonschaalperikelen bij toepassing van de cao MBO

Rechtbank Noord-Nederland|2 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1803

Arbeidsrecht. Bonusregeling. Werknemer maakt na einde dienstverband aanspraak op betaling van een extra bonusbedrag.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3689

Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wettelijke verhoging van art. 7:625 BW.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.