4.805 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082
Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
- Civiel recht overigKort gedingLoondoorbetaling bij ziekte. Feitelijke arbeidsomvang week structureel af van gecontracteerde 18 uur per week…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2986
Loondoorbetaling bij ziekte. Feitelijke arbeidsomvang week structureel af van gecontracteerde 18 uur per week en op grond van de cao NBBU moet 90% van het loon worden doorbetaald bij ziekte. Gemiddelde arbeidsomvang wordt bepaald op 9,9 uur per week.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5480
Een werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de overeenkomst heeft geschonden door het tonen van privé(naakt)beelden van de vrouw van de bestuurder van de werkgever. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkgever af. De vorderingen van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888
Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepAan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de…
Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473
Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073
Arbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering kort geding
Rechtbank Gelderland|18 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5267
Loonvordering kort geding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigklokkenluidersmelding. Werkgever heeft in het kader van Wbk onvoldoende bescherming geboden. Ontbinding met…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2845
klokkenluidersmelding. Werkgever heeft in het kader van Wbk onvoldoende bescherming geboden. Ontbinding met billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ: Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens…
Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3629
WWZ: Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, immateriële schadevergoeding en aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter wijst de verzoeken af. Geen sprake van…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8498
Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Uitsluiting vakantiegeld over variabel salaris op basis van een bonussysteem. Cao niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3092
Arbeidsovereenkomst. Uitsluiting vakantiegeld over variabel salaris op basis van een bonussysteem. Cao niet van toepassing. Nietigheid op grond van artikel 15 jo. 19 WMM. Convalescentie ex artikel 3:58 BW. Buitengerechtelijke kosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
Rechtbank Den Haag|8 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13694
rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572
Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11695
Vernietiging opzegging / ontslag op staande voet - geen overeenstemming over einde arbeidsovereenkomst - doorbetaling loon - betaling achterstallig loon
- Civiel recht overigKort gedingVerstek. Loonvordering en afgifte van loonspecificaties toegewezen.
Rechtbank Limburg|4 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4408
Verstek. Loonvordering en afgifte van loonspecificaties toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstek. Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen omdat werkgever salaris niet betaalt. Verzoeken…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2416
Verstek. Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen omdat werkgever salaris niet betaalt. Verzoeken werknemer in vestek toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10487
Achterstallig loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460
Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.