Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397

Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290

Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467

Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159

Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee fasen doorlopen; 1. welke rechten en verplichtingen hebben partijen met elkaar afgesproken (Haviltex). 2. hebben die afspraken de kenmerken van een arbeidsovereenkomst (ongeacht de eigen bedoeling van pp)…

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11028

Eindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever (een luchtvaartmaatschappij) niet is geslaagd in het leveren van bewijs van de dringende reden dat de in de locker van…

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483

Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682

Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209

Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener. Inlening eindigt na twee en een halve maand. In een omvangrijk verzoekschrift dat met behulp van AI is opgemaakt vraagt werknemer om vaststelling van een arbeidshorizon van 6 maanden en arbeidsomvang van 140 uur per maand. Daarnaast…

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661

Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5304

Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Limburg|27 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7613

Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.