Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|1 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2411

In deze zaak ligt voor of werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en zo niet of de werknemer recht heeft op loon terwijl hij niet heeft gewerkt. Het hof is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd en dat de werknemer recht heeft op loon tot aan het einde van het dienstverband. De wettelijke…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4892

Loonvordering in hoger beroep deels toegekend. Werknemer heeft niet te laat de juistheid van zijn digitale loonstroken aangevochten omdat hij nooit toegang tot die loonstroken heeft gehad.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4921

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon. Afrekening loon, structureel overwerk, arbeidsomvang conform Atw beperkt tot 48 uur, wettelijke verhoging 20%.

Gerechtshof Den Haag|14 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2244

Geen rechtsgeldig verleend OOSV.

Gerechtshof Den Haag|7 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2175

Vervolg van Hoge Raad 13 december 2024, ECLI:NL:HR:2024:1871. Geschil over de uitleg van de bonusregeling in de arbeidsovereenkomst. Toepassing Haviltex-maatstaf en aannemelijkheid van rechtsgevolgen. Het hof volgt niet de door werknemer voorgestane uitleg van de bonusregeling. Wel heeft werknemer aanspraak op…

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1668

Geschil over de Waadi en de verschillende componenten die bij de berekening van het vergelijkingsloon moeten worden meegenomen; tussenarrest waarbij een aktewisseling is bepaald voor uitlating over onbetaalde jaarlijkse salarisstijgingen volgens de NAM-cao.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…

Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1550

Dynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige cao’s na te leven. De vordering van werkgever om voor recht te verklaren dat zij gerechtigd was de arbeidsovereenkomst met werknemer eenzijdig te wijzigen, wordt afgewezen. Bekrachtiging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3678

Wwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft ontbinding op de g-grond toegewezen. Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1959

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever abi art. 7:761b lid 9, aanhef en onder c, BW. Billijke vergoeding. Bepaling datum einde arbeidsovereenkomst. Begroting omvang billijke vergoeding. Wettelijke rente (art 6:119 BW)…

Gerechtshof Den Haag|26 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1759

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer geld weggenomen uit de kassa? Deskundigenbericht.

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473

Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3092

Arbeidsovereenkomst. Uitsluiting vakantiegeld over variabel salaris op basis van een bonussysteem. Cao niet van toepassing. Nietigheid op grond van artikel 15 jo. 19 WMM. Convalescentie ex artikel 3:58 BW. Buitengerechtelijke kosten.

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1033

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842

In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773

Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…

Gerechtshof Den Haag|3 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:460

De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op een billijke vergoeding, nabetaling van pensioenbijdrage en achterstallig loon wegens verrekende studiekosten. Bekrachtiging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020

Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.