Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|24 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8740

Werknemer ten onrechte te snel op non-actief gesteld. Reiskostenvergoeding van € 1.000,00 beschouwd als verkapt loon. Werkgever weigert ten onrechte het salaris en die reiskostenvergoeding uit te betalen.

Rechtbank Utrecht|22 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9171

In geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week overeengekomen. Gedurende de eerste zes maanden van ziekte is 100% over deze 60 uur doorbetaald. Werkgever heeft kenbaar gemaakt na zes maanden de betaling terug te brengen naar 100% over 40 uur, gelet op de…

Rechtbank Arnhem|22 december 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BH1516

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen. Vergoeding.

Rechtbank Utrecht|19 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9163

Ontslagverbod in de Pensioenwet beschermt ook bestuurder (geen directeur grootaandeelhouder).

Rechtbank Alkmaar|4 december 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BG6060

Arbeidsovereenkomst of managmentovereenkomst? Ontslagbesluit statutair bestuurder rechtsgeldig genomen?

Rechtbank Dordrecht|27 november 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BG5745

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werkgever heeft in strijd met de waarheid een verklaring afgegeven aan werknemer ten behoeve van een derde (verhuurder) dat werknemer sedert datum x in vaste dienst was. Indien het verzoek van de werknemer ter verkrijging van zo’n verklaring geen ander doel heeft…

Rechtbank Utrecht|26 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BI3773

Terugvordering c.q. verrekening van studiekosten en studietijd ogv bepaling in de arbeidsovereenkomst. Beëindiging op initiatief van de werkgever. Toepassing van de terugbetalingsregeling leidt in dit geval tot strijd met de wet en is voor het overige in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.

Rechtbank Haarlem|26 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG6277

Ontslag op staande voet gegrond geacht. Werknemer heeft geen gevolg gegeven aan oproepen van de bedrijfsarts en heeft onjuiste informatie verstrekt over zijn medische behandeling.

Rechtbank Roermond|19 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5031

Was het de werkgever, na een rechtmatige opzegging door de werknemer, toegestaan minuren van een werknemer terug te vorderen bij einde dienstverband?

Rechtbank Haarlem|19 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG6279

Wijziging arbeidsvoorwaarde. Het gedurende vele jaren verstrekken van een bedrijfsauto moet beschouwd worden als een arbeidsvoorwaarde, die niet eenzijdig door de werkgever kan worden gewijzigd.

Rechtbank Maastricht|14 november 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BG4655

Loonvordering. Beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Naar voorlopig oordeel van de kantonrechter geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer en heeft werkgeefster niet voldaan aan de op haar rustende onderzoeksplicht.

Rechtbank Alkmaar|12 november 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BG5043

Opschorting onterecht nu werknemer daarvan niet onverwijld in kennis is gesteld. Loonsanctie (over andere periode) wel terecht: indien werknemer het niet eens was met oordeel UWV had hij zelf een oordeel van een medisch specialist kunnen vragen. Toestemming UWV voor opleggen loonsanctie is niet langer vereist.

Rechtbank Utrecht|7 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG8859

Schriftelijkheidsvereiste proeftijdbeding (7:652 lid 2 BW). De proeftijd dient bij het aangaan van de overeenkomst overeengekomen worden, maar er bestaat discussie over wanneer het "schriftelijk overeenkomen" plaats dient te vinden.

Rechtbank Arnhem|6 november 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG6075

BW art. 7:677, 678. Kort geding. Arbeidsovereenkomst; dringende reden voor onverwijlde opzegging, ontslag op staande voet; vernietigbaarheid; loonvordering. De werknemer die een geldbedrag uit de kas van de werkgever ten eigen bate aanwendt, verliest in het algemeen gesproken terecht diens vertrouwen, wat een…

Gerechtshof Amsterdam|4 november 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BH4135

Dringende reden voor ontslag op staande voet is slechts gedeeltelijk bewezen. Bedreiging is op zichzelf zo’n dringende reden. Werkgever heeft echter niet gesteld dat hij werkneemster uitsluitend om die reden zou hebben ontslagen. (Verder zou dat voor werkneemster duidelijk geweest moeten zijn.)

Centrale Raad van Beroep|30 oktober 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BG3749Aangehaald in 7 uitspraken

Schadevergoeding. Nabetaling van salaris als gevolg van vernietiging van het ontslagbesluit toekomende salaris is geen schade. Nabetaling naar functieschaal B6, met de daarbij horende periodieken, en pensioenafdracht. Wettelijke rente, ook over de maanden waarin betrokkene níet werkzaam was wegens ziekte dan wel…

Hoge Raad|17 oktober 2008|ECLI:NL:HR:2008:BF0373

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens verduistering; afwijzing van op onduidelijkheid omtrent de reden voor het ontslag gebaseerde vordering tot doorbetaling loon (81 RO).

Rechtbank Arnhem|15 oktober 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG1738

Eiser vordert terugbetaling van de hoofdsom van de geldlening alsook betaling van de verschuldigde rente over het jaar 2007. Gedaagde heeft primair aangevoerd dat hij niet gehouden was tot betaling van de rente op uiterlijk 31 december 2007 omdat aan de zijde van eiser indirect schuldeisersverzuim is ingetreden door…

Rechtbank Breda|1 oktober 2008|ECLI:NL:RBBRE:2008:BF7167

Beëindiging Nederlandse arbeidsovereenkomst en Belgisch expatcontract, met Nederlandse werknemer, op initiatief Belgische vertegenwoordigers van een Belgische en Nederlandse onderneming, waarbij de werknemer hoofdzakelijk in Nederland heeft gewerkt maar op tijdelijke basis werkzaamheden in Belgie verrichte.…

Parket bij de Hoge Raad|26 september 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD5713

Arbeidsrecht. Geschil over de ongedaanmaking van een door werkgever aanvaarde opzegging dienstverband (81 RO).