Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|21 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY9685

Vordering tot nakoming van vaststellingsovereenkomst die strekt tot afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. Gedaagde (werkgever) voert het verweer dat zij niet tot nakoming is gehouden door het ontslag van eiser op staande voet en de vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling. Verweer…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|21 december 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BY8449

Vraag of er sprake is van een uitzendovereenkomst dan wel aannemingsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat artikel 8 WAADI wordt geschonden. Bedrijf stelt Poolse werknemers tegen minimumloon te werk bij een Nederlandse onderneming, voor welke onderneming de CAO voor de Betonproductenindustrie geldt.

Rechtbank Arnhem|19 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY7040

Arbeidsrecht. Proeftijdbeding. De werknemer was bijna twee maanden werkzaam voor werkgever toen hij de arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijd van twee maanden ondertekende. Kort daarna wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van de proeftijd beëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat het…

Rechtbank Assen|19 december 2012|ECLI:NL:RBASS:2012:BY7006

RECHTBANK ASSEN Sector kanton Locatie Assen zaak-/rolnummer: 357582 \ VV EXPL 12-93 Vonnis van de kantonrechter ex art. 254 lid 4 Rv van 19 december 2012 in de zaak van [eiser], hierna te noemen: [eiser], wonende te [woonplaats], eisende partij, gemachtigde: mr. H.J.A. van Dijk, tegen de besloten vennootschap Ardagh…

Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7478

Werknemer werkt vanaf 1989 als reisleidster voor werkgever, vanaf 1999 krachtens arbeidsovereenkomsten (met uitstelde prestatieplicht) voor bepaalde tijd voor de duur van het reisseizoen. Haar wordt in 2006 geen nieuw contract aangeboden. De stelling van werkneemster dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7239

Indiensttreding bij nieuwe werkgever die pand en inventaris oude werkgever overneemt/geen overgang van onderneming/keuzemoment voor werknemer / indiensttreding tegen gelijke arbeidsvoorwaarden/proeftijdbeding in CAO van toepassing?/vertrouwen werknemer/artikel 6:248 lid 2 BW/geen proeftijdbeding…

Rechtbank Groningen|18 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BZ0524

reïntegratieverplichting, loonsanctie.

Rechtbank Alkmaar|18 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BZ6084

Ontslag op staande voet. Sociaal psychiatrisch verpleegkundige heeft zijn verplichtingen grovelijke veronachtzaamd en misbruik gemaakt van zijn patiënt door ten laste van haar bankrekening ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7104

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens onder meer werkweigering. Het ontslag is nietig op grond van het ontbreken van een dringende reden.

Rechtbank Haarlem|13 december 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BY6525

Eiser, werknemer, vordert (primair) ontbinding respectievelijk vernietiging respectievelijk nietig verklaring van een beeindigingsovereenkomst waarin een vergoeding van € 17.000,- is opgenomen. Gedaagden zijn (1) de b.v. werkgeefster, (2) de enig bestuurder en (3) de groot aandeelhoudster. Subsidiair vordert werknemer…

Rechtbank Utrecht|12 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6889

Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en een vennootschap van man. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst na verloop van tijd is overgegaan van de ene groepsvennootschap naar de andere. Het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst maakt verboden onderscheid naar leeftijd en is daarom nietig. De…

Rechtbank 's-Gravenhage|19 november 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BY6025

Arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser is nimmer rechtsgeldig beëindigd. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen gedaagde en eiser nog steeds bestaat en dat eiser, die zich, naar hij stelt, nog steeds beschikbaar houdt voor het verrichten van arbeid, uit dien hoofde aanspraak kan maken op loon.

Rechtbank Utrecht|16 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3375

Loonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|15 november 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BY3872

Overuren. Stelplicht en bewijslast.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY8226

Kort geding. Onrechtmatige concurrentie door werknemers. Gevolgen van conservatoir beslag op bescheiden en bestanden ex 843a Rv en bewaring. In eerder kort geding vonnis is afgifte van een deel van de bescheiden en bestanden bevolen.

Rechtbank Alkmaar|14 november 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY6563

Marginale toetsing van het bindend advies van de Geschillencommissie Wonen.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY5346

in conventie Karakter vaststellingsovereenkomst waarbij overeengekomen werden een 7:685 BW ontbinding en de door de werkgever aan de werknemer te betalen vergoedingen. Staat een ontbinding dan wel een vernietiging van die overeenkomst c.q. een kennelijk onredelijk ontslag procedure in de weg, nu er geen sprake is van…

Gerechtshof Amsterdam|13 november 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BY5609

Overgang van onderneming in de zin van art. 7:662 BW althans verplichting op grond van cao om werknemer arbeidsovereenkomst voor hetzelfde aantal uren (schoonmaakwerkzaamheden) aan te bieden? Werknemer mag op enkele stellingen reageren.

Rechtbank Rotterdam|13 november 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5801

niet aannemelijk dat het vonnis niet is betekend. eiser heeft niet tijdig aan de veroordeling voldaan. dwangsommen zijn verbeurd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3407

Kort geding. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vereiste van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.