167 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag is of er sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:9215
De vraag is of er sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW of een detacheringsovereenkomst. CAO ABU is op de overeenkomst van toepassing. Loonvordering van arbeidsongeschikte werknemer toegewezen, nu voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:6337
Arbeidsrecht. Doorbetaling 100% of 70% van het loon gedurende eerste drie maanden van ziekte? Wijziging bedrijfsreglement op dit punt in nadeel van werknemer toelaatbaar?
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, art. 7:629 BW. Bij loonvordering door eiser te voegen…
Hoge Raad|20 december 2013|ECLI:NL:HR:2013:2128Aangehaald in 15 uitspraken
Arbeidsrecht. Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, art. 7:629 BW. Bij loonvordering door eiser te voegen deskundigenverklaring, art. 7:629a lid 1 BW. Versterking rechtsbescherming werknemer en efficiënte geschilbeslechting door de rechter. Niet-nakoming verplichting tot overlegging deskundigenverklaring, art.…
- Civiel recht overigKort gedingGeschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7251
Geschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een assistent-scheidsrechter, bijna 17 jaar in dienst van de KNVB, van rechtswege eindigt. In de toepasselijke CAO wordt afgeweken van de (driekwart dwingendrechtelijke) ketenregeling van artikel 7:668a lid 1 BW. Richtlijnconforme uitleg van het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4654
Arbeidsovereenkomst. Geen matiging volledige schadevergoeding onregelmatig ontslag, ook al behoefde werknemer geen werkzaamheden te verrichten. Ontslag kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepVan cao afwijkende afspraak inzake vergoeding reiskosten? Eenzijdige wijziging door werkgever die gepaard…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4659
Van cao afwijkende afspraak inzake vergoeding reiskosten? Eenzijdige wijziging door werkgever die gepaard ging met afbouwregeling behoefde werknemer niet tegen zich te laten gelden. Werkgever behoefde werknemer met deeltijdaanstelling niet vaker op te roepen dan hij heeft gedaan. Gedeeltelijke vernietiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst. Kort geding loon en tewerkstelling. Nieuwe arbeidsovereenkomst met opschortende…
Rechtbank Gelderland|17 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6028
Arbeidsovereenkomst. Kort geding loon en tewerkstelling. Nieuwe arbeidsovereenkomst met opschortende voorwaarde met een aan werkgever gelieerde bv. Voorwaarde niet vervuld. Ontslag. Vanwege internationale aspecten vraag of BBA van toepassing is: bevestigend beantwoord.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer aanvaardt, nadat hij ten gevolge van reorganisatie boventallig is geworden, nieuwe functie…
Rechtbank Noord-Holland|13 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:14081
Werknemer aanvaardt, nadat hij ten gevolge van reorganisatie boventallig is geworden, nieuwe functie. Verschil tussen oude en nieuwe salaris wordt conform Sociaal Plan aangevuld met een persoonlijke toeslag op het nieuwe basissalaris. Werknemer vordert in kort geding toevoeging van voorheen door hem ontvangen toeslag…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7414
Loonvordering. Matiging loon met 6% (2 x 3%) door werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Terughoudende beoordeling. Noodzaak en zorgvuldig handelen werkgever. Redelijk voorstel. Van werknemer kan in licht van alle omstandigheden in redelijkheid instemming worden gevergd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5983
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen geldige dringende reden, loondoorbetalingsverplichting wordt niet gematigd.
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; bewijsopdracht werkzaamheden in overeenstemming met functieomschrijving in toepasselijke CAO
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5974
loonvordering; bewijsopdracht werkzaamheden in overeenstemming met functieomschrijving in toepasselijke CAO
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5873
vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigpayrolling en overeenkomst van opdracht. Docent leerorkest. Is arbeidsovereenkomst ontstaan? Bodemprocedure.
Rechtbank Amsterdam|2 december 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:8881
payrolling en overeenkomst van opdracht. Docent leerorkest. Is arbeidsovereenkomst ontstaan? Bodemprocedure.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Tot de beleidsvrijheid van de werkgever behoort ook…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:10883
Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen. Tot de beleidsvrijheid van de werkgever behoort ook de bevoegdheid om bepaalde functies in het kader van een reorganisatie te laten vervallen dan wel te herpositioneren. Werkgever is dus gerechtigd om in de thuiszorg een lager gesalarieerde functie in te voeren,…
- Civiel recht overigHoger beroepUit arbeidsovereenkomst vloeit niet verplichting voort dat appellant Jaguar van geïntimeerde diende (terug)…
Gerechtshof Amsterdam|26 november 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:4183
Uit arbeidsovereenkomst vloeit niet verplichting voort dat appellant Jaguar van geïntimeerde diende (terug) te kopen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering toeslagen die in strijd zijn met de cao.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5635
Vordering toeslagen die in strijd zijn met de cao.
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Overijssel|25 november 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3074
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor…
Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7306
verrekening vakantie-uren; verrekening min- en plusuren; stelplicht; oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te blijven
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStrikte toepassing naleving beleid, beleidsregels en reglementen.
Rechtbank Rotterdam|20 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:11210
Strikte toepassing naleving beleid, beleidsregels en reglementen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet omdat ADL-assistente een cliënte een klap zou hebben gegeven en intimiderend gedrag…
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:5650
Ontslag op staande voet omdat ADL-assistente een cliënte een klap zou hebben gegeven en intimiderend gedrag zou hebben vertoond. Bewijslevering door werkgever: bewezen wordt dat werkneemster een tik of duw tegen het hoofd van de cliënte, die op dat moment een brace droeg, heeft gegeven, waardoor het hoofd ongeveer 10…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.