161 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepBeoordeling van een vordering tot uitbetaling van vakantiedagen op basis van oud en nieuw recht
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:10193
Beoordeling van een vordering tot uitbetaling van vakantiedagen op basis van oud en nieuw recht
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is op staande voet ontslagen. Voor de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:10030
Werknemer is op staande voet ontslagen. Voor de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is zijn alle omstandigheden ten tijde van het ontslag van belang (7:681 lid 2 sub B BW). Na onder meer (gebrek aan) scholing, het zo lang mogelijk aan het werk houden van de werknemer, de financiële positie van…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering van werknemer die WGA-uitkering ontvangt. Arbeid is niet bedongen arbeid geworden. Werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|23 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5672
Loonvordering van werknemer die WGA-uitkering ontvangt. Arbeid is niet bedongen arbeid geworden. Werknemer heeft recht op cao-loon verband houdend met verrichte werkzaamheden. Geen recht op toeslag verbonden aan oude functie. Wettelijke verhoging over achterstallig loon gematigd tot 20%. Gedeeltelijke vernietiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
Rechtbank Amsterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8731
Ontslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer mocht erop vertrouwen dat werkgever instemde met vaststellingsovereenkomst; werkgever is via haar…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:12537
Werknemer mocht erop vertrouwen dat werkgever instemde met vaststellingsovereenkomst; werkgever is via haar gemachtigde aan de vaststellingsovereenkomst gebonden op grond van artikel 3:66 lid 1 BW dan wel artikel 3:61 lid 2 BW; de omstandigheid dat werknemer in dienst treedt bij andere werkgever is geen duidelijke en…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vordering van werknemer tot vergoeding van schade wegens schending re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9836
Arbeidsrecht. Vordering van werknemer tot vergoeding van schade wegens schending re-integratieverplichtingen en ander slecht werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot uitbetaling van ‘eindafrekening’ in het kader van een ontslag na nogal onverhoedse aankondiging…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10710
Vordering tot uitbetaling van ‘eindafrekening’ in het kader van een ontslag na nogal onverhoedse aankondiging van vervallen van de administratieve functie lokt (met grote vertraging) een tegenvordering uit. Werkgever is (achteraf) van oordeel dat werknemer, die naast de receptie de boekhouding deed (al 36 jaar), van…
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|9 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10640
---
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering over periode van ziekte en art. 7:629a lid1 BW; Werkneemster overlegt geen deskundigenoordeel…
Rechtbank Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8274
Loonvordering over periode van ziekte en art. 7:629a lid1 BW; Werkneemster overlegt geen deskundigenoordeel maar wel recent rapport verzekeringsarts in het kader van aanvraag WIA-uitkering waarin werkneemster niet geschikt wordt geacht tot het verrichten van enige arbeidsprestatie. Werkneemster is weliswaar…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5403
Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet nietig. Verplichting tot doorbetaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGroep schoonmakers is gedurende een flink aantal jaren via schoonmaakbedrijf werkzaam bij een hotel. Op grond…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8606
Groep schoonmakers is gedurende een flink aantal jaren via schoonmaakbedrijf werkzaam bij een hotel. Op grond van de CAO hebben werknemers die op 30 juni 2010 werkzaam waren in een hotel recht op weekend- en feestdagentoeslagen. Dit recht vervalt bij vrijwillige uitdiensttreding. Het schoonmaakbedrijf gaat failliet,…
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Midden-Nederland · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7349
Doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6111
Vordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst tenminste 10 jr zou duren. Afwijzing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering uit beëindigde korte arbeidsovereenkomst van ‘Wajong-werknemer’. Bedrijfsvervoer voor PostNL met…
Rechtbank Limburg|3 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10324
Vordering uit beëindigde korte arbeidsovereenkomst van ‘Wajong-werknemer’. Bedrijfsvervoer voor PostNL met busje. Werknemer voelde zich, met steun van zijn jobcoach en vader, niet correct behandeld op vlak van werktijden, overwerk, veiligheid en andere arbeidsomstandigheden. Nam op 3 mei 2013 met directe ingang…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|1 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8280
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werknemer, te weten voor het geval het UWV het reeds door werkgever ingediende verzoek om een ontslagvergunning honoreert en de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, wordt afgewezen. De (huidige) ontbindingsprocedure is hiervoor niet bedoeld en uit de UWV-procedure volgt dat de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Recht op uitkering van bonus? Werkgever nalatig gebleven een commissie plan op te stellen…
Gerechtshof Amsterdam|25 november 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4888
Arbeidsrecht. Recht op uitkering van bonus? Werkgever nalatig gebleven een commissie plan op te stellen. Berekening omvang van bonus.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wettelijke rente over wettelijke verhoging toewijsbaar nadat bij eerdere uitspraak op de voet…
Parket bij de Hoge Raad|21 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2199
Arbeidsrecht. Wettelijke rente over wettelijke verhoging toewijsbaar nadat bij eerdere uitspraak op de voet van art. 7:625 BW lid 1 BW de wettelijke verhoging zonder rente is toegewezen? Misbruik van procesrecht, afstand van recht, rechtsverwerking? Matigingsbevoegdheid rechter; mogelijkheid om verhoging toe te wijzen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van…
Rechtbank Limburg|19 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9883
Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.