242 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, vordering van werknemer afgewezen, overgang van onderneming
Rechtbank Rotterdam|28 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10789
kort geding, vordering van werknemer afgewezen, overgang van onderneming
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, vordering van ex-werknemer, bestuurdersaansprakelijkheid
Rechtbank Rotterdam|28 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10790
arbeidsrecht, vordering van ex-werknemer, bestuurdersaansprakelijkheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5682
“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in…
Rechtbank Amsterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10100
tussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in. Bewijsopdracht over en weer van gesteld ernstig verwijtbaar handelen.
- Europees civiel rechtHoger beroepGeen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de…
Gerechtshof Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3676
Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag.. Ook bij herstel met terugwerkende kracht mogelijk om voorzieningen te treffen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg artikel 7:628, lid 5, BW. Arbeidsongeschiktheid valt daar niet onder. Behoud op doorbetaling loon…
Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11922
Uitleg artikel 7:628, lid 5, BW. Arbeidsongeschiktheid valt daar niet onder. Behoud op doorbetaling loon gedurende ziekte is afzonderlijk geregeld in artikel 7:729 BW.
- Civiel recht overigVerzetVerzet te laat ingesteld. Daad van bekendheid. Mededeling gemachtigde zal niet worden gedaan zonder opdracht…
Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14973
Verzet te laat ingesteld. Daad van bekendheid. Mededeling gemachtigde zal niet worden gedaan zonder opdracht van zijn cliënt. Daaruit volgt dat opposant vanaf (in ieder geval) dat moment bekend was met de inhoud van het vonnis.
- BelastingrechtBelanghebbende is directeur en (middellijk) enig aandeelhouder van een BV. Hij is ook de enige werknemer van…
Parket bij de Hoge Raad|14 december 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1381Aangehaald in 5 uitspraken
Belanghebbende is directeur en (middellijk) enig aandeelhouder van een BV. Hij is ook de enige werknemer van deze BV. Het tussen de BV en belanghebbende overeengekomen (bruto)loon bedroeg in de jaren 2006 tot en met 2010 € 99.000. De BV heeft een daarmee corresponderend nettoloon aan belanghebbende uitbetaald. De Hoge…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6102
Vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9363
Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft…
Gerechtshof Amsterdam|11 december 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4560
Opzegging door werknemer per e-mail rechtsgeldig, hoewel cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Aan de opzegging per e-mail was correspondentie voorafgegaan, en de opzegging was vervolgens willens en wetens geschied. De werkgever had de opzegging bevestigd, zodat ook geen twijfel bestond over de ontvangst.…
- Civiel recht overigTussenuitspraakArbeidsovereenkomst. Datum einde daarvan. Bewijslast. Werknemer stelt een bepaald pakket afspraken over…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10738
Arbeidsovereenkomst. Datum einde daarvan. Bewijslast. Werknemer stelt een bepaald pakket afspraken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Werkgever betwist het bestaan van die afspraken. Aldus is niet aan de orde een kwestie van uitleg van de afspraken, maar gaat het om het bewijs van die afspraken. Die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever kan geen gebruik maken van haar discretionaire bevoegdheid tot matiging van de…
Rechtbank Den Haag|5 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16169
werkgever kan geen gebruik maken van haar discretionaire bevoegdheid tot matiging van de winstdelingsuitkering over 2016 op grond van het functioneren van werknemer. Werkgever heeft in de periode 2002 tot en met 2015 geen gebruik gemaakt van die bevoegdheid en aan werknemer is nimmer aangegeven dat zij voor het jaar…
- Civiel recht overigOp tegenspraakMondelinge uitspraak. Vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Holland|4 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11778
Mondelinge uitspraak. Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5958
Opvolgend werkgeverschap
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering. Verjaring. Verhoging ex artikel 7:625 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5077
Loonvordering. Verjaring. Verhoging ex artikel 7:625 BW.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer heeft alleen intentie uitgesproken om gebruik te maken van levensloop, maar geen verdere gevolg aan…
Rechtbank Rotterdam|30 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10170
Werknemer heeft alleen intentie uitgesproken om gebruik te maken van levensloop, maar geen verdere gevolg aan gegeven. toewijzen toelating tot werk en loondoorbetaling.
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10343
Vraag of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972
vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.