217 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingOvergang onderneming. Arbeidsovereenkomst overgegaan op nieuwe werkgever. Vernietiging koopovereenkomst, maar…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10665
Overgang onderneming. Arbeidsovereenkomst overgegaan op nieuwe werkgever. Vernietiging koopovereenkomst, maar ongedaanmakingsverbintenissen nog niet rond. Werknemer nog in dienst nieuwe werkgever. Loonvordering toegewezen. Zie beschikking zaaknr 8166061.
- ArbeidsrechtBeschikkingOvergang van onderneming. Voorwaardelijk verzoek tot primair vernietiging ontslag + loonbetaling en…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10664
Overgang van onderneming. Voorwaardelijk verzoek tot primair vernietiging ontslag + loonbetaling en subsidiair billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege overgegaan, Zie KG-vonnis zaaknr. 8164539.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMoeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10288
Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMoeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10287
Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMoeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10286Aangehaald in 7 uitspraken
Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMoeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639…
Rechtbank Rotterdam|31 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10285
Moeten overuren en andere toeslagen mee worden genomen bij de berekening van het vakantieloon? Artikel 7:639 BW, Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), Williams/British Airways (ECLI:EU:C:2011:588) en Hein/Holzkamm (ECLI:EU:C:2018:1018). Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke…
Rechtbank Overijssel|24 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4945
Onterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtIPR. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen Turkse vliegmaatschappij en Nederlandse copiloot…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1467
IPR. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen Turkse vliegmaatschappij en Nederlandse copiloot. Rechtskeuze voor Turks recht. Nederland als gewone werkland. Kan de werknemer beroep doen op dwingende regels van Nederlands arbeidsrecht? Heeft de arbeidsovereenkomst een kennelijk nauwere band met Turkije?…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9876
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende komen vast te staan. Transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging afgewezen. Restant vakantietoeslag en vakantiedagen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10113
Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10567
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6112
Kort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW wordt op nihil gesteld vanwege financiële situatie werkgever en lopend onderzoek naar een hack van de werkgever.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen…
Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222
Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEisende partij werkt bij De Zorgzaak als ambulant begeleider. Partijen twisten over de uitleg van een CAO…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5775
Eisende partij werkt bij De Zorgzaak als ambulant begeleider. Partijen twisten over de uitleg van een CAO bepaling (cao VVT 2016-2018). De Zorgzaak stelt dat de bepaling, die ziet op de arbeidsduur en bepaalt dat onder die arbeidsduur valt de “reis-en wachttijden ….als deze meer bedragen dan de voor jou gebruikelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair…
Rechtbank Noord-Holland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10291
Ontslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepIedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Voor de berekening van dat loon moet in deze zaak…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4547
Iedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Voor de berekening van dat loon moet in deze zaak rekening gehouden worden met de onregelmatigheidstoeslag die deze werkneemster ontving voor de nachtdiensten die zij werkte. Zie: Hof van Justitie van de Europese Unie, 15 september 2011, ECLI:EU:C:2011:588
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5172
Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat…
- Civiel recht overigKort gedingDe werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat…
Rechtbank Overijssel|11 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5035
De werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer niet meewerkt aan haar re-integratie. Hoogte van het loon wordt gebaseerd op van minimum-cao afwijkende afspraak en bedraagt 75%. In het derde ziektejaar bedraagt dat percentage nog 70.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662
Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.