Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Noord-Holland|23 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12415

Ontbindingsverzoek op e- en g- grond afgewezen. Diefstal niet bewezen. Handelen in strijd met de bedrijfsregels levert in de gegeven omstandigheden ook geen e-grond op. Evenmin gebleken van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3801

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet; ontbinding op grond van verstoorde verhouding; billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW

Rechtbank Limburg|22 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10065

Werkgever veroordeeld tot betaling van transitievergoeding en loon na einde arbeidsovereenkomst van rechtswege.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6163

Loonvordering wordt erkend, wettelijke verhoging wordt niet gematigd

Rechtbank Gelderland|21 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7045

Arbeidsrecht: toewijzen salaris na intrekking ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061

Loonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16 maart 2020 voldoende werk was, had het op de weg van de werkgever gelegen inzicht te geven in de hoeveelheid werk die aan de andere oproepkrachten werd gegeven, en of dit niet geheel of gedeeltelijk aan de…

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4054

Toepassing van HR 19 april 2013, ECLI:NL:HR:2013:BY3123. De derde (werknemer) heeft de verklaringen en gedragingen van de verzekeraar opgevat en in de gegeven omstandigheden mogen opvatten als een tot hem gerichte verklaring dat de verzekeraar bij de uitkeringen op grond van de met de werkgever gesloten (aanvullende)…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11655

Kwalificatie overeenkomst.

Rechtbank Gelderland|17 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7264

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.

Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.

Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6162

Kort geding, loonvordering wordt toegewezen omdat niet aannemelijk is dat werknemer ontslag heeft genomen

Gerechtshof Amsterdam|14 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4016

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer heeft loon ontvangen voor (een deel van)…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3715Aangehaald in 8 uitspraken

De door een internationaal vrachtwagenchauffeur gemaakte overuren zijn structureel gemaakt en de daarvoor ontvangen vergoeding, die een belangrijk onderdeel uitmaakt van de maandelijkse beloning van de werknemer, moet worden meegerekend bij de vaststelling van de hoogte van het loon tijdens zijn vakantie.

Rechtbank Rotterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13683

Vonnis in kg. Verstek. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16078

Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet de Contact Center Medewerker inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De tijd die nodig is om in de tien…

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6015

Art. 8 Waadi en de ABU-cao. Voormalig uitzendkracht vordert een verklaring voor recht dat zij recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers in dezelfde functie van de onderneming waar zij via het uitzendbureau heeft gewerkt. De kantonrechter overweegt dat het uitzendbureau op grond van de toepasselijke uitzend-cao…

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11266

Arbeidsrecht, loonvordering op basis van minimum-cao. Onverplichte eenmalige verhoging van loon door werkgever staat niet in de weg aan aanspraak op cao-verhogingen.

Rechtbank Limburg|6 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9515

Ontslag na einde wachttijd met toestemming UWV. Verzoek om billijke vergoeding ex art 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.