354 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering is ingesteld op grond van Waadi en cao's; toepasselijkheid van CAO VVT in discussie tussen…
Rechtbank Rotterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11618
Vordering is ingesteld op grond van Waadi en cao's; toepasselijkheid van CAO VVT in discussie tussen partijen; eiseres wordt in de gelegenheid gesteld om haar vordering nader te onderbouwen.
- ArbeidsrechtKort gedingachterstallig loon; wettelijke verhoging en rente; wedertewerkstelling; recht op veilige werkomgeving…
Rechtbank Rotterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11600
achterstallig loon; wettelijke verhoging en rente; wedertewerkstelling; recht op veilige werkomgeving; vordering werkgever verplicht mee te werken aan mediation afgewezen van wege karakter van dat traject
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding - wedertewerkstelling - arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Rechtbank Den Haag|29 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14263
kort geding - wedertewerkstelling - arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzet. Verstekvonnis vernietigd. Loonvordering afgewezen, omdat inmiddels alles is betaald. Matiging…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11420
Verzet. Verstekvonnis vernietigd. Loonvordering afgewezen, omdat inmiddels alles is betaald. Matiging wettelijke rente wegens betalingsonmacht.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover…
Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616
Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire maatregelen. Vernietiging ontslag en…
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606
Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemers doen een beroep op artikel 8 WAADI. Uit hetgeen zij stellen, is onvoldoende gebleken dat sprake is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7829
Werknemers doen een beroep op artikel 8 WAADI. Uit hetgeen zij stellen, is onvoldoende gebleken dat sprake is van werkzaamheden onder toezicht en leiding van het bedrijf op wiens locaties zij werken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. mondeling vonnis. loonbetaling tijdens ziekte. uitleg arbeidsovereenkomst. Haviltex
Rechtbank Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7704
kort geding. mondeling vonnis. loonbetaling tijdens ziekte. uitleg arbeidsovereenkomst. Haviltex
- Civiel recht overigHoger beroepVordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2652
Vordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen al vóór de ziekmelding is beëindigd.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verklaring voor recht t.a.v. einddatum arbeidsovereenkomst plus afrekening.
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12140
Arbeidszaak. Verklaring voor recht t.a.v. einddatum arbeidsovereenkomst plus afrekening.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210
Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11014
Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12142
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing tegenverzoeken tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een…
Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3526
Wet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Verklaring voor recht dat het verleende ontslag op staande voet nietig is. Geen dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:430
Arbeid. Verklaring voor recht dat het verleende ontslag op staande voet nietig is. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering in kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na 104 weken ziekte. Tussen partijen…
Rechtbank Overijssel|12 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3782
Vordering in kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na 104 weken ziekte. Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst voor een arbeidsomvang van 40 uur per week. Volgens werkneemster kan zij voor dat aantal uren bij werkgever tewerk worden gesteld in deels de bedongen arbeid en deels passende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.