Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12677

Arbeidsrecht. Kort geding. Loonvordering. Afgewezen. Geen grote spoed. Nader onderzoek nodig. Daarvoor leent een kort geding zich niet. Niet aannemelijk daardoor dat werknemer terecht aanspraak maakt op loon over de maand september 2023.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211

Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:319

Arbeid. Ontslag op staande voet. Partijen verschillen van standpunt over de feiten ten aanzien van de beschadiging van een aan werkgever toebehorend vervoersmiddel. Bewijsopdracht werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7766

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling in de cao Primair Onderwijs is van toepassing.

Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676

Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…

Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606

Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12275

Arbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13609

De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat dit inderdaad het geval is en…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12164

achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7021

Kort geding. Verstek. Loonvordering tijdens ziekte. Kantonrechter wijst vordering toe.

Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230

Kort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9036

Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet rechtsgeldig. Uitleg openbreekclausule aan de hand van haviltex, uitleg loonbepaling aan de hand van cao-norm. Vordering schadevergoeding van vakbond afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12182

salaris in kort geding wordt toegewezen, inclusief beslagkosten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312

Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|19 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3458

Partijen zijn gewezen echtelieden. De vrouw vordert betaling van achterstallig salaris en vakantietoeslag. De man betwist dat partijen een arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Het hof oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat niet is voldaan aan het vereiste van een gezagsverhouding. Bekrachtiging.

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13514

Partijen verschillen van mening over de duur van de opzegtermijn. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer door één maand opzegtermijn in acht te nemen de arbeidsovereenkomst regelmatig opgezegd. Aan het in de cao opgenomen vereiste dat een langere of kortere opzegtermijn dan de wettelijke in de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek