Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|31 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7926

Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst blijft van kracht voor overnemende werkgever. Vordering in reconventie van werkgever om arbeidsvoorwaarden te wijzigen via artikel 7:611 BW afgewezen.

Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7049

Geschil over de overeengekomen einddatum van een uitzendovereenkomst. Geoordeeld wordt dat de uitzendovereenkomst in redelijkheid zo moet worden uitgelegd dat de overeengekomen einddatum van de uitzendovereenkomst het einde van fase 1/2 is, dus 52 weken na aanvang van de uitzendovereenkomst, en dat deze niet telkens…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13060

WWZ. Transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7047

Uitleg FLP-regeling. Een redelijke uitleg brengt mee dat de FLP-bijdrage een percentage is van het laatstverdiende functieloon waarop de cao-loonsverhogingen moeten worden toegepast.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12865

Ontslag op staande voet. Tekst WhatsAppbericht werknemer ongepast, maar in de gegeven omstandigheden (discussie over fooi en overuren, vlak voor vakantie aan het einde van het dienstverband) is ontslag op staande voet een te vergaande maatregel.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3462

In deze zaak hebben meerdere werknemers loonvorderingen ingesteld op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het hof is met de kantonrechter van oordeel dat die vorderingen verjaard zijn, behoudens (een deel van) de vorderingen van de in de appeldagvaarding onder 8 genoemde appellante.…

Rechtbank Limburg|16 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9952

Wwz. Had werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan werkneemster moeten aanbieden? Werkgever heeft aan werkneemster bericht dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt met ingang van 1 november 2024. In de arbeidsovereenkomst zijn partijen overeengekomen dat op basis van het…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6799

Kort geding. Betaling van overuren. Registratiesysteem gewerkte uren.

Hoge Raad|13 december 2024|ECLI:NL:HR:2024:1871

Arbeidsrecht. Uitleg bonusregeling in arbeidsovereenkomst. Bewijslastverdeling. Betekenis van gegeven dat werkgever niet heeft voldaan aan informatieplicht van art. 7:655 lid 1 BW. Richtlijn 2019/1152. Vorderingen i.v.m. overwerk en loon over vakantiedagen: passeren betwisting.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3956

Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Overijssel|12 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6651

Eiser was bij gedaagde in dienst als leerling koelmonteur. Tijdens het dienstverband is een studieovereenkomst ondertekend, waarbij is afgesproken dat eiser met een opleiding Koudetechniek begint. Ook is er een terugbetalingsregeling overeengekomen (een ‘studiekostenbeding’). Een paar maanden nadat eiser zijn…

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10155

Partijen hebben de rechtbank in deze - bij wijze van proefprocedure aanhangig gemaakte - zaak in verband met het principiële zaaksoverstijgende karakter eenstemmig verzocht om prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad. De zaak betreft een geschil over de vraag of de faillissementsboedel wettelijke rente en/of de…

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2304

vakantieloon over overuren

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Gelderland|9 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9402

Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.