339 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- BestuursstrafrechtEerste aanleg - enkelvoudigBoete Wml; evenredigheid; verminderde verwijtbaarheid; financiële situatie; geen matiging; openbaarmaking…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1210
Boete Wml; evenredigheid; verminderde verwijtbaarheid; financiële situatie; geen matiging; openbaarmaking boetebesluit; ongegrond.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot…
Rechtbank Gelderland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2298
Werknemer is rechtsgeldig tijdens de overeengekomen proeftijd ontslagen. Werknemer heeft recht op loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grondslag voor toekenning van de verzochte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNederland gewoonlijke werkland, geen nauwere banden met Turkije. Op grond van Brussel I bis en Rome I is de…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11544
Nederland gewoonlijke werkland, geen nauwere banden met Turkije. Op grond van Brussel I bis en Rome I is de Nederlandse rechter bevoegd en zijn dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing. Vakantiebijslag op grond van WML verschuldigd tot drievoud minimumloon, loon op grond van art 7:628 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10212
Arbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:681 BW. Billijke vergoeding nihil, loonvordering en transitievergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen…
Rechtbank Limburg|27 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9307
Kort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen schending op van de op hem rustende re integratieverplichting en kan geen grond zijn voor een loonstop. Werknemer heeft voorshands aannemelijk gemaakt dat zij zijn overeengekomen dat het mediationtraject ‘on hold’…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever gehouden mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Rechtbank Limburg|25 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9401
Werkgever gehouden mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Werkgever verstrekt geen loonspecificaties.
Rechtbank Limburg|24 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9238
Kort geding. Werkgever verstrekt geen loonspecificaties.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
Rechtbank Rotterdam|9 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9834
Kort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBestaan arbeidsovereenkomst waarnemend tandarts onvoldoende betwist.
Rechtbank Limburg|4 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8660
Bestaan arbeidsovereenkomst waarnemend tandarts onvoldoende betwist.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever moet 90% van het loon bij ziekte (2e jaar) doorbetalen. Twee exemplaren van de arbeidsovk. Die van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4493
Werkgever moet 90% van het loon bij ziekte (2e jaar) doorbetalen. Twee exemplaren van de arbeidsovk. Die van de werkgever wijkt in het nadeel van de werknemer af.
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
Rechtbank Noord-Holland|30 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7770
Loonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
- Civiel recht overigBeschikkingLoonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7335
Loonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaan verweerder niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Verweerder moet ook de aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6426
Slapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel…
Rechtbank Noord-Holland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9253
Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over loonafspraak. Met werknemer is afgesproken dat hij in een nieuwe functie zijn (bruto)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6478
Geschil over loonafspraak. Met werknemer is afgesproken dat hij in een nieuwe functie zijn (bruto) maandsalaris zal behouden en daarbovenop 16% ploegentoeslag zal ontvangen. In het door werknemer te behouden loon was oorspronkelijk ook al een ploegentoeslagcomponent verdisconteerd. Werknemer had daarop aanspraak uit…
- Civiel recht overigKort gedingHet is aannemelijk dat geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden zodat eiser in dienst is gebleven…
Rechtbank Overijssel|23 juli 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2690
Het is aannemelijk dat geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden zodat eiser in dienst is gebleven van (thans) Seebright. De kantonrechter zal de vordering tot afgifte van de salarisspecificaties over de maanden januari tot en met oktober 2019 toewijzen. Omdat Seebright voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat…
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4044
Vernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
- VerbintenissenrechtKort gedingkort geding; loonvordering, vakantiegeld, reiskosten, kosten rijlessen
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6944
kort geding; loonvordering, vakantiegeld, reiskosten, kosten rijlessen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.