Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758

De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Vorderingen worden toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4633

Vonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens niet meer betaald.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5569

Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand en het nog éénmaal ontvangen van…

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553

Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170

Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8427

all-in loon? Niet voldoende duidelijk gespecificeerd op loonstroken waaruit loon samengesteld was.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8837

Loonvordering. Contante betaling. Werknemer stelt te weinig loon te hebben ontvangen. Hof stelt vast welk bedrag werkgever verschuldigd was. Vervolgens wordt vastgesteld welk bedrag feitelijk is voldaan. Daarbij wordt rekening gehouden met door werknemer gestelde (maar door werkgever betwiste) contante loonbetalingen.…

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069

Afwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijnen. Vordering achterstallig salaris afgewezen vanwege het niet voldoen aan de stelplicht.

Rechtbank Noord-Nederland|15 augustus 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3281

functieschaalindeling, doorbetaling loon bij ziekte, artikel 67 cao voor de Metaal & Techniek

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5934

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij een inhoudelijke beoordeling kan het…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11508

tussenvonnis; functiewaardering conform cao; loonvordering en nevenvorderingen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476

Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7751

geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7508

Opzegging waarneming in medische praktijk. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Meer elementen van overeenkomst van opdracht dan van arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid BBA op overeenkomst van opdracht. Afwezigheid uitzonderingsgrond (“tenzij hij dergelijke arbeid in de regel voor meer dan twee anderen…

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:3293

erfgenaam recht op betaling beëindigingsvergoeding op basis van Sociaal Plan na overlijden werknemer?

Rechtbank Limburg|31 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4929

Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen.