339 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingVerzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend…
Rechtbank Overijssel|24 november 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6195
Verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend genoeg is om schorsing in stand te houden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering…
Rechtbank Midden-Nederland|15 augustus 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4869
Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndertekening schuldbekentenis door werknemer is gebeurd onder misbruik van omstandigheden, volgt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3036
Ondertekening schuldbekentenis door werknemer is gebeurd onder misbruik van omstandigheden, volgt vernietiging instemming met het hierin opgenomen bedrag. Tevens ontbreken goedschrift. Bewijsopdracht schade werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet…
Gerechtshof Amsterdam|27 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2103
Arbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet onderbouwd, gegrondheid ziekmelding betwist. Betaling van bedragen die niet op loonstroken zijn vermeld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering en profiteren van fraude. Onverschuldigde betalingen.
- Civiel recht overigHoger beroepTen gevolge van bezuinigingsmaatregelen van de gemeente, die de werkgever subsidieert, dient de werkgever ook…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:3325
Ten gevolge van bezuinigingsmaatregelen van de gemeente, die de werkgever subsidieert, dient de werkgever ook te bezuinigen. Reorganisatieplan met sociaal plan dat is overeengekomen met twee vakbonden. Vaststellingsovereenkomst met werknemer, waarbij wordt overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHandelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van €…
Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:155
Handelingsbekwaamheid minderjarige. Het ondertekenen van een afbetalingsregeling voor een bedrag van € 11.500,00 is geen rechtshandeling waarvan in het maatschappelijk verkeer gebruikelijk is dat minderjarigen van deze leeftijd (17 jaar) deze zelfstandig verrichten, ook niet in het geval dat de minderjarige binnen…
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4775
art. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPayrolling. Werknemer heeft "'Contract of Employment" met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als…
Rechtbank Amsterdam|3 september 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:6063
Payrolling. Werknemer heeft "'Contract of Employment" met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als er een arbeidsovereenkomst is, dan is dat met ING en niet met gedaagde. Het contract tussen werknemer en gedaagde is een contract "sui generis". Werknemer kan wel bij gedaagde nakoming van de uit de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering, inhoud arbeidsovereenkomst betwist, ontslag betwist
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:6711
loonvordering, inhoud arbeidsovereenkomst betwist, ontslag betwist
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBewijsopracht opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Omvang van het aantal overeengekomen uren per maand.
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ6720
Bewijsopracht opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Omvang van het aantal overeengekomen uren per maand.
- Civiel recht overigKort gedingGeen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ4458
Geen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de werkgever ten onrechte als speerpunt het voeren van een 1 op 1 gesprek heeft gehandhaafd. Dat is niet te kwalificeren als een redelijk gegeven voorschrift of getroffen maatregel zoals bedoel in artikel 7:629 lid 3…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
Rechtbank Utrecht|16 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3375
Loonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Recht op loon bij ziekte van de werknemer.
Rechtbank Leeuwarden|25 juli 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX2834
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Recht op loon bij ziekte van de werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of oproepcontract
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW8298
Arbeidsovereenkomst of oproepcontract
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling van een vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst. Gemachtigde van werknemer…
Rechtbank 's-Gravenhage|6 juni 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BX0991
Afwikkeling van een vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst. Gemachtigde van werknemer verwijt werkgever onder meer opzettelijk geklungel in de procedure en stelt dat werknemer een lange adem heeft nu hij een rechtsbijstandverzekering heeft.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding.Rechtsmacht Nederlandse rechter in arbeidsgeschil. Nu eiseres haar werkzaamheden 'gewoonlijk' in…
Rechtbank 's-Gravenhage|6 april 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BW2227
Kort geding.Rechtsmacht Nederlandse rechter in arbeidsgeschil. Nu eiseres haar werkzaamheden 'gewoonlijk' in Roelofarendsveen verrichte heeft de Nederlandse rechter rechtsmacht op grond van artikel 19 aanhef en onder 2 sub a EEX Vo en is de voorzieningenrechter te 's-Gravenhage bevoegd ten aanzien van de werkgever.…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 april 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW0911
CAO van toepassing?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Ontslag op staande voet van Wsw-werknemer. Gedragingen die ten grondslag zijn gelegd aan dringende reden…
Rechtbank Utrecht|15 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV6428
"Ontslag op staande voet van Wsw-werknemer. Gedragingen die ten grondslag zijn gelegd aan dringende reden hangen samen met de beperkingen (in het sociaal functioneren) die indicatief zijn geweest voor de Wsw-indicatie."
- Civiel recht overigHoger beroepStilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|14 februari 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BV7756
Stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer. Afrekening.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa het vertrek van een werknemer ontdekt de werkgever dat de werknemer zijn persoonlijke harde schijf heeft…
Rechtbank Roermond|8 februari 2012|ECLI:NL:RBROE:2012:BV3736
Na het vertrek van een werknemer ontdekt de werkgever dat de werknemer zijn persoonlijke harde schijf heeft gewist en onder werktijd veelvuldig privé e-mails heeft verzonden. Werkgever stelt hierdoor schade te hebben geleden en verrekent deze gestelde schade met de eindafrekening. De kantonrechter oordeelt dat de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.