Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:5772

Vordering tot terugbetaling onterecht ingehouden kosten op de eindafrekening toegewezen. Werkgever en werknemer hebben een berijdersovereenkomst gesloten met betrekking tot een leaseauto. Daar is een kostenbeding in opgenomen wat naar het oordeel van de kantonrechter onduidelijk is. Deze onduidelijkheid komt voor…

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7403

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omdat partijen niet meer met elkaar samen…

Rechtbank Limburg|2 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6422

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat activiteiten en overige werknemers mee over zijn genomen. Tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst is niet vereist. Verzoek tot loondoorbetaling toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8252

KG. Hoewel de werkgever tekort is geschoten in de op haar rustende wettelijke verplichtingen, rechtvaardigt dit geen volledige opschorting van de arbeid. Daarbij is van belang dat de arbeid de kernprestatie van de werknemer vormt, zodat opschorting slechts aan de orde is bij een ernstige tekortkoming (zoals het…

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7040

Kort geding. Loonvordering. Werknemer van een online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonvordering wordt toegekend. Werkgever moet ook bedrijfsarts inschakelen.

Rechtbank Overijssel|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3103

Vordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016

Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…

Rechtbank Overijssel|3 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3070

Vordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10460

Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels…

Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3429

Beoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster gehouden is de verplichting uit de arbeidsovereenkomst van verzoekster na te komen. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geweest en zoals (primair is) verzocht…

Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3428

Kort geding. Beoordeeld moet worden of [naam stichting] gehouden is de verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst van [eiseres] na te komen. Daarvoor dient te worden vastgesteld of en, zo ja, per wanneer er een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922

De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157

De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…

Rechtbank Rotterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4481

Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet. Ook geen verplichting om beschikbaar te zijn voor werk. Geen opzegging door werknemer, want geen duidelijke en ondubbelzinnige mededeling.