Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn. Kantonrechter wijst…

Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:626

Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:79

Kort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13243

Kort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde periode recht had op een ZW-uitkering slaagt niet. Verder is bewijs nodig om vast te stellen welke cao van toepassing is, maar daarvoor leent een kort geding zich niet.

Rechtbank Limburg|25 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9072

Werkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (g, h, i-grond). Werkneemster begeleidt studenten en bewoont een appartement (dienstwoning) op de campus, waarvoor zij geen vergoeding in de vorm van huur…

Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138

Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596

Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676

Vernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier geen dringende reden. Loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683

Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…

Rechtbank Rotterdam|3 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8926

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze in rechte vast. 7:671 BW en 7:681 Bw

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223

Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.

Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640

In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|21 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7364

Geen sprake van een duidelijke en ondubelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844

Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…

Rechtbank Noord-Holland|23 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7864

In dit kort geding vordert een arbeidsongeschikte werkneemster onder meer achterstallig salaris en deugdelijke salarisspecificaties en jaaropgaven. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkneemster gedeeltelijk toe. Omdat er ten onrechte een loonstop is toegepast, moet de werkgever het salaris over die periode…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6750

Tussenbeschikking. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vast staat.

Rechtbank Midden-Nederland|26 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3914

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5835

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is geëindigd. Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.

Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3412

Eiser is deze procedure gestart omdat hij oud-medewerker is van gedaagde en vindt dat gedaagde hem nog loon, vakantietoeslag, niet-genoten vakantiedagen, overuren en declaraties moet uitbetalen. Volgens gedaagde heeft eiser de verkeerde B.V. gedagvaard, maar de kantonrechter verwerpt dat verweer en wijst de door eiser…