Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3872

Kort geding, voetballer krijgt zijn loon niet betaald, werkgever voert geen verweer, het loon met de wettelijke verhoging wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5034

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5082

Overtreding van artikel 18b, tweede lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Beroep ongegrond. De hoogte van de boete is op juiste wijze vastgesteld. Geen grond voor matiging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4521

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, nadat deze kort na zijn ziekmelding wegens burn-out klachten een concert had bezocht. Het ontslag op staande voet wordt op verzoek van de werknemer vernietigd, nu de werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen om de arbeidsongeschiktheid van de…

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353

onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3036

Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kortgeding vanuit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

Rechtbank Midden-Nederland|21 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2351

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de…

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Noord-Holland|29 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1852

WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en levert dus geen grond voor een loonstop…

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1357

Kort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is gericht op opzegging van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering tot opzeggingsdatum toegewezen. Daarna afgewezen, omdat het feit dat werknemer niet meer gewerkt heeft ook deels aan hem te wijten is. Nadat loon…

Rechtbank Oost-Brabant|14 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:480

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft eiseres beboet voor overtreding van artikel 18b, tweede lid, aanhef en onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag (de Wml). Eiseres heeft volgens de minister geen loonstrookjes verstrekt aan de toezichthouder. Verweerder gaat er daarbij van…

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7361

Loonvordering toegewezen, want werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig. Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7766

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling in de cao Primair Onderwijs is van toepassing.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12275

Arbeidsrecht. Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038

Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel…