339 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4072
Gedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst is. Eiser vordert onder meer loondoorbetaling. De kantonrechter is van oordeel dat aan de vereisten voor ontslag op staande voet niet is voldaan. Dat betekent dat er nog een arbeidsovereenkomst loopt. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld…
Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878
Werknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld moet worden welk bedrag gemiddeld aan overwerkvergoeding meegerekend moet worden bij de bepaling van het bedrag aan achterstallig loon en of werknemer recht had op doorbetaling van overwerkvergoeding gedurende de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVilla Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4104
Villa Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van eiseres een verkapte werkweigering was. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van eiseres is van rechtswege geëindigd. Eiseres heeft na die datum geen transitievergoeding en een eindafrekening van Villa…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9574
Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880
Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering toegewezen. Mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, bovendien kwalificeert…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8908
Loonvordering toegewezen. Mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, bovendien kwalificeert rechtsverhouding daarna ook als arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4709
De tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden als een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepVakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding?…
Gerechtshof Den Haag|19 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1781
Vakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding? derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid?
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
Rechtbank Rotterdam|8 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12782
Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer die ziek uit dienst is gegaan vordert in kort geding o.a. loon, vakantiegeld, uitbetaling…
Rechtbank Limburg|4 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5256
Werknemer die ziek uit dienst is gegaan vordert in kort geding o.a. loon, vakantiegeld, uitbetaling verlofdagen, wettelijke verhoging en transitievergoeding. Spoedeisend belang niet door tijdsverloop komen te ontbreken. Vordering afgewezen want geen concrete bedragen gevorderd en aannemelijk dat werkgever…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8954
Kort geding. Loonvordering.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637
Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst. Eiser vordert in deze procedure betaling van achterstallig…
Rechtbank Overijssel|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3235
Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst. Eiser vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Gedaagde heeft verweer gevoerd en daarbij een beroep op verrekening gedaan. De kantonrechter verwerpt het verweer en wijst de loonvordering toe
- Civiel recht overigHoger beroepDe opdrachtgever van de werkgever wordt veroordeeld om op grond van art. 7:616a BW het loon te betalen. De…
Gerechtshof Amsterdam|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1915
De opdrachtgever van de werkgever wordt veroordeeld om op grond van art. 7:616a BW het loon te betalen. De situatie dat het de opdrachtgever niet kan worden verweten (art. 7:616a lid 2 BW) dat het loon niet is betaald, doet zich niet voor. De opdrachtgever wordt ook veroordeeld om aan de werknemer loonstroken (art.…
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBodemzaakWel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6583
Wel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht heeft gekregen om zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden. Terugvordering loon wegens onverschuldigde betaling na overgang van onderneming in beginsel toewijsbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen; onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen
Rechtbank Rotterdam|23 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5449
Loonvordering afgewezen; onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt gedaagden, tot betaling van 1815,76 euro aan salaris over januari 2023 en februari…
Rechtbank Overijssel|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2425
De rechtbank veroordeelt gedaagden, tot betaling van 1815,76 euro aan salaris over januari 2023 en februari 2023, aan eiseres. 145,24 euro aan vakantietoeslag over januari 2023 en februari 2023. Veroordeelt gedaagden tot verstrekking aan eiseres van deugdelijke salarisspecificaties over januari 2023 en februari 2023.…
- BestuursstrafrechtEerste aanleg - enkelvoudigWet Minimumloon; boete en waarschuwing preventieve stillegging; verweerder had onderzoek moeten doen naar…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4867
Wet Minimumloon; boete en waarschuwing preventieve stillegging; verweerder had onderzoek moeten doen naar daadwerkelijk gewerkte uren en kon niet enkel varen op de verklaringen van werknemers/getuigen; boete en waarschuwing preventieve stillegging onrechtmatig; beroepen gegrond.
- Bestuursrecht overigHoger beroepBij besluit van 21 juni 2019 heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan [appellante…
Raad van State|14 juni 2023|ECLI:NL:RVS:2023:2320Aangehaald in 22 uitspraken
Bij besluit van 21 juni 2019 heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan [appellante sub 2] een boete van € 144.000,00 opgelegd wegens overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. [appellante sub 2] is een onderneming die entertainers werft en levert voor de recreatiebranche.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.