Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 juni 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:46

EJ. Arbeid. Loonvordering

Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2412

Kort geding. Verstek. Loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4691

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3865

Loonvordering, kort geding

Rechtbank Noord-Holland|12 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3774

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Verstrekken loonstroken op straffe van dwangsom.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2571

geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3383

Kort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255

Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1476

Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1999

Na ziekmelding stopt de loonbetaling, wordt wn niet meer ingeroosterd en wordt zij uit de groepsapp verwijderd. Wn verzoekt vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet. Maar er is geen ontslag verleend. Wg moet loon doorbetalen.

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569

Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963

Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520

De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.