Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6860

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6858

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6853

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6852

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6848

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6846

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6844

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6841

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6840

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…

Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519

Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan heeft werkgever aan de IND bericht dat…

Rechtbank Rotterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1215Aangehaald in 7 uitspraken

Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777

In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij werkgever of op die datum in dienst is getreden bij B.V. Vervolgens gaat het om de vragen of het ontslag op staande voet van 21 oktober 2024 rechtsgeldig is en of er grond is om de arbeidsovereenkomst te…