13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13802
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigKort gedingDe werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat…
Rechtbank Overijssel|11 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5035
De werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer niet meewerkt aan haar re-integratie. Hoogte van het loon wordt gebaseerd op van minimum-cao afwijkende afspraak en bedraagt 75%. In het derde ziektejaar bedraagt dat percentage nog 70.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8910
Arbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780
Verzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
- Civiel recht overigTussenuitspraakLoonvordering. Bouwvakker neemt ontslag ingaande direct na de bouwvak. Hij heeft onvoldoende resterende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8030
Loonvordering. Bouwvakker neemt ontslag ingaande direct na de bouwvak. Hij heeft onvoldoende resterende vakantiedagen en volgens de werkgever een negatief aantal overige verlofuren. Loon wordt niet doorbetaald. Hof vraagt om een nadere berekening, rekening houdende met de bepalingen in de cao.
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758
De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Vorderingen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4633
Vonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens niet meer betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631
Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5569
Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand en het nog éénmaal ontvangen van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553
Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingTwee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170
Twee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede ontslag op staande voet, waaraan andere verwijten ten grondslag liggen, richt verzoekschrift zich niet. Verzoek op zitting aanvullen is te laat.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en…
Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351
ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.