22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520
De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
Kort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Verstrekking loonstroken, jaaropgave en arbeidsovereenkomst, op straffe van dwangsom.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBij het verrichten van zijn werkzaamheden voor werkgever is een door betrokkene omgezaagde boom op een schuur…
Rechtbank Overijssel|22 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3633
Bij het verrichten van zijn werkzaamheden voor werkgever is een door betrokkene omgezaagde boom op een schuur van werkgever terecht gekomen, waardoor schade is ontstaan. De kantonrechter vindt dat betrokkene bij het omzagen van de boom niet bewust roekeloos heeft gehandeld. De kantonrechter oordeelt dan ook dat…
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte…
Rechtbank Rotterdam|27 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8657
Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte salarisspecificatie. Er bestaat geen aanleiding voor een (integrale) proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7471
Eindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Referentieperiode.
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis. Op basis van de door [eiser] overgelegde stukken en omdat er geen verweer is gevoerd, wordt in…
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3130
Verstekvonnis. Op basis van de door [eiser] overgelegde stukken en omdat er geen verweer is gevoerd, wordt in rechte uitgegaan van de juistheid van de stellingen van [eiser] . Dit betekent dat de kantonrechter ervan uitgaat dat [eiser] zijn loon en vakantiebijslag niet uitbetaald heeft gekregen, terwijl hij daar wel…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5726
Verzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een foutieve positieve coronatest heeft opgestuurd. Het is mogelijk dat werkneemster per ongeluk de verkeerde foto heeft opgestuurd.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging bankrelatie wegens niet toereikende verklaring voor geldbewegingen op betaalrekening
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3711
Opzegging bankrelatie wegens niet toereikende verklaring voor geldbewegingen op betaalrekening
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4042
Is er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
- Civiel recht overigKort gedingVerstek. Werkgever komt vaststellingsovereenkomst niet na, wordt veroordeeld tot betaling van de…
Rechtbank Noord-Holland|6 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5289
Verstek. Werkgever komt vaststellingsovereenkomst niet na, wordt veroordeeld tot betaling van de overeengekomen bedragen. Werkgever kan niet worden veroordeeld tot het verstrekken van loonstroken over een periode nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzetprocedure. Eiser wordt toegelaten tot het leveren van bewijs van feiten en omstandigheden waaruit…
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3483
Verzetprocedure. Eiser wordt toegelaten tot het leveren van bewijs van feiten en omstandigheden waaruit blijkt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Overijssel · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Overijssel|5 april 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1012
Loonvordering.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Pensioenafdracht. In het midden kan blijven of de opleidingsovereenkomst als een…
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3381
Loonvordering. Pensioenafdracht. In het midden kan blijven of de opleidingsovereenkomst als een studiekostenbeding heeft te gelden. Verrekening opleidingskosten onterecht. Artikel 7:632 lid 1 BW.
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1945
Werkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:578
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577
ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.