54 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het…
Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677
Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8 lid 4 Rome I wordt gemaakt. Nu…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot nabetaling loon en verstrekking specificaties. Vordering grotendeels afgewezen, omdat daar al…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7205
Vordering tot nabetaling loon en verstrekking specificaties. Vordering grotendeels afgewezen, omdat daar al aan is voldaan. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:5111)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Artikel 7:616a BW Ketenaansprakelijkheid binnen een concern, intercompany uitlenen van…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5336
Loonvordering. Artikel 7:616a BW Ketenaansprakelijkheid binnen een concern, intercompany uitlenen van personeel, hoofdelijk aansprakelijk voor betaling loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777
In deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij werkgever of op die datum in dienst is getreden bij B.V. Vervolgens gaat het om de vragen of het ontslag op staande voet van 21 oktober 2024 rechtsgeldig is en of er grond is om de arbeidsovereenkomst te…
- Burgerlijk procesrechtVerjaring. Hypotheekrecht. Procesrecht. Verjaring restschuld lening na uitwinning hypothecair verbonden goed…
Parket bij de Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1296
Verjaring. Hypotheekrecht. Procesrecht. Verjaring restschuld lening na uitwinning hypothecair verbonden goed. Stuit de maandelijkse inning van afdracht krachtens loonbeslag de verjaring van de restschuld als een daad van rechtsvervolging in de zin van art. 3:316 lid 1 BW? Is art. 3:323 lid 3 BW van toepassing op…
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.
Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11360
Vonnis in kort geding. Verstekzaak. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer toe.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15745
Kort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie is werkgever; artikel 7:616a BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van ontslag op staande voet. Werkgeefster is niet verschenen, ondanks betekening van het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6164
Vernietiging van ontslag op staande voet. Werkgeefster is niet verschenen, ondanks betekening van het verzoek. De verzoeken tot loondoorbetaling, betaling van wettelijke verhoging, en verstrekking van specificaties worden toegewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakarbeidsrecht - relatiebeding - geheimhoudingsbeding - geldlening - eindvonnis
Rechtbank Oost-Brabant|6 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8425
arbeidsrecht - relatiebeding - geheimhoudingsbeding - geldlening - eindvonnis
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert achterstallig loon en vakantiegeld, te vermeerderen met wettelijke verhoging, de wettelijke…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8126
Werknemer vordert achterstallig loon en vakantiegeld, te vermeerderen met wettelijke verhoging, de wettelijke rente en de werkelijke proceskosten, onder afgifte van herziene loonspecificaties. Werkgever stelt dat de bedragen, die zijn toegekend in het vonnis van de kantonrechter, zijn uitgekeerd. Ook is het loon vanaf…
- ArbeidsrechtKort gedingGeen schending reïntegratievoorschriften, loonstop onterecht.
Rechtbank Limburg|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10688
Geen schending reïntegratievoorschriften, loonstop onterecht.
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7151
Artt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor gedaagde gewerkt en heeft daarvoor betaald gekregen. Zij vordert afgifte van loonspecificaties en jaaropgaven. Gedaagde stelt dat er geen sprake is geweest van een…
- ArbeidsrechtKort gedingNakoming vaststellingsovereenkomst (overeengekomen vergoedingen)
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12286
Nakoming vaststellingsovereenkomst (overeengekomen vergoedingen)
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat werknemer zich heeft vergrepen aan de boekhoudster. Werknemer betwist dat. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden waaruit het beweerdelijke vergrijpen blijkt. Het vergrijpen is niet vast komen te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW…
Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5441
vorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiedagen conform de gemiddelde arbeidsomvang toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen…
Rechtbank Den Haag|18 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24716
Arbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan en de termijn daarvoor bijna is verstreken. Vorderingen tot het verstrekken van documenten worden wel toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder…
Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8081
Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet…
- Civiel recht overigHoger beroepAls gevolg van herkwalificatie dient het gerechtshof het werknemersloon vast te stellen. Het hof overweegt…
Gerechtshof Amsterdam|9 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2339
Als gevolg van herkwalificatie dient het gerechtshof het werknemersloon vast te stellen. Het hof overweegt dat partijen voor de situatie dat de contractuele relatie na 1 april 2018 een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852
Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4796
Werkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de werkgever dient eerst een bedrijfsarts in te schakelen, zodat bepaald kan worden of werknemer wel of niet werkzaamheden kan verrichten. Ook wil werkgever dat werknemer haar loon contant op kantoor komt ophalen.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.