10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan…
Rechtbank Amsterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6986
Een beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan kwijt. Per die datum ontbindt de kantonrechter zijn arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigBeschikking(pseudo)verkoop cocaïne in hotel, bewijsopdracht onverwijldheid, dringende reden, voorwaardelijke ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|14 februari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1322
(pseudo)verkoop cocaïne in hotel, bewijsopdracht onverwijldheid, dringende reden, voorwaardelijke ontbinding, loon tussen ontslag op staande voet en ontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitzendbureau Teamflex hoeft een vrachtwagenchauffeur die zich in november 2016 ziek meldde geen…
Rechtbank Amsterdam|25 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4468
Uitzendbureau Teamflex hoeft een vrachtwagenchauffeur die zich in november 2016 ziek meldde geen achterstallig loon of ziektewetuitkering te betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Betoog werkgever dat het ontslag past in de context van de…
Rechtbank Amsterdam|1 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3327
Ontslag op staande voet vernietigd. Betoog werkgever dat het ontslag past in de context van de #MeToo-discussie doet onvoldoende recht aan de omstandigheden van het geval. Persoonlijke omstandigheden onvoldoende meegewogen bij het opleggen van de sanctie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd)…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2233
De internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd) gewoon betalen, oordeelt de kantonrechter.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van de vordering om voor recht te verklaren dat werkgever niet bevoegd is om de voorafgaand aan de…
Rechtbank Amsterdam|1 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3766
Afwijzing van de vordering om voor recht te verklaren dat werkgever niet bevoegd is om de voorafgaand aan de indiensttreding overeengekomen mogelijkheid tot het thuis verrichten van de werkzaamheden gedurende één dag per week eenzijdig te beëindigen. Werkgever heeft de wekelijkse thuiswerkdag ingetrokken in het kader…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLiegen van de werknemer rechtvaardigt gelet op alle omstandigheden van het geval geen ontbinding wegens…
Rechtbank Amsterdam|17 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3073
Liegen van de werknemer rechtvaardigt gelet op alle omstandigheden van het geval geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen, waarbij het nog maar de vraag is of dat liegen verwijtbaar is of verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Over de schorsing met gedeeltelijke inhouding van het loon…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3968
Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ziekte. Deskundigenoordeel UWV uit mei 2011 dat werknemer op 17 januari 2011 arbeidsongeschjikt…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW5360
Arbeidsrecht. Ziekte. Deskundigenoordeel UWV uit mei 2011 dat werknemer op 17 januari 2011 arbeidsongeschjikt was dient redelijkerwijs te worden opgevat als dat deze arbeidsongeschiktheid zich uitstrekte tot de datum waarop het deskundigenoordeel werd gegeven (en is dus niet beperkt tot uitsluitend een oordeel over 17…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na arbeidsconflict. Kantonrechter oordeelt over vraag wat moet worden verstaan onder "het…
Rechtbank Amsterdam|26 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BN4403
Loonvordering na arbeidsconflict. Kantonrechter oordeelt over vraag wat moet worden verstaan onder "het gebruikelijke salaris" dat op grond van vaststellingsovereenkomst moet worden voldaan. In dat kader doet kantonrechter tevens onderzoek naar uitleg van correspondentie van bedrijfsarts betreffende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.