243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder van een stichting betekent niet vanzelf het…
Rechtbank Roermond|22 april 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BI3032
Een vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder van een stichting betekent niet vanzelf het arbeidsrechtelijk ontslag als werknemer van de stichting. Het arbeidsrechtelijk dienstverband moet beëindigd worden door opzegging dan wel via de weg van artikel 7:685 BW. De "15 april 2005" arresten missen…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot betaling van (achterstallig) loon bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW. Vordering wordt toegewezen…
Rechtbank Arnhem|17 april 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI2469
Vordering tot betaling van (achterstallig) loon bij ziekte. Art. 7:629 lid 1 BW. Vordering wordt toegewezen, plus wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof Leeuwarden|17 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI0273
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Almelo · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Almelo|7 oktober 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BF6479
...
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en…
Rechtbank Alkmaar|8 september 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BF9703
Loonvordering: Situatieve arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: de werknemer die een loonvordering instelt en zich erop beroept dat hij als gevolg van situatieve arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, dient aannemelijk te maken dat de arbeidsomstandigheden voor hem, door een oorzaak die in…
- Civiel recht overigKort gedingEen grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen…
Rechtbank Middelburg|23 juli 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3897
Een grote coffeeshop van 80 à 100 vaste werknemers wordt door justitie gesloten. Zeven werknemers die geen genoegen namen met ontslag zonder vergoeding, worden daarna wegens werkweigering op staande voet ontslagen. De werkgever had hen opgedragen naar een uitzendbureau te gaan voor vervangende werkzaamheden. De…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC7669
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil voortvloeiend uit een beëindigingsovereenkomst, omdat bij de onderhandelingen en totstandkoming van…
Rechtbank Maastricht|23 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD2241
Geschil voortvloeiend uit een beëindigingsovereenkomst, omdat bij de onderhandelingen en totstandkoming van de beëindigingsovereenkomst niet is gesproken over de vraag of werkneemster tot einde dienstverband al dan niet nog werkzaamheden diende te verrichten. Kantonrechter acht het gelet op de omstandigheden in strijd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van drie jaar met een Pool, zonder tewerkstellingsvergunning…
Rechtbank Utrecht|9 april 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD3236
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van drie jaar met een Pool, zonder tewerkstellingsvergunning. Werkgever geeft werknemer na een maand te kennen dat deze niet meer kan komen werken. Kwalificatie als opzegging. Reactie is tijdig en voldoende duidelijk beroep op vernietigbaarheid van het ontslag ivm ontbreken…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BD1345
Werknemer was niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten, nu hij uitsluitend bereid was dagdiensten te verrichten, terwijl de bedongen arbeid inhield dat hij hiernaast ook diende te werken in avond-, nacht- en weekenddiensten. Ondanks dat bereidheid als uitgangspunt dient te gelden, kan desondanks toch aanspraak…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorziening+bodemzaakEisers WWB-uitkering is beëindigd wegens werkaanvaarding. Kort nadat eiser met zijn werkzaamheden was…
Rechtbank Haarlem|24 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC5081
Eisers WWB-uitkering is beëindigd wegens werkaanvaarding. Kort nadat eiser met zijn werkzaamheden was begonnen, meldde hij zich ziek. De bedrijfsarts acht hem arbeidsgeschikt. Eiser hervat en valt weer uit. Een nieuwe ziekmelding wordt niet geaccepteerd. Eiser wordt vervolgens ontslagen in de proeftijd, omdat hij niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij…
Rechtbank Rotterdam|3 mei 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BC7153
Een administratief medewerker krijgt van haar werkgever een andere functie aangeboden, nadat zij arbeidsongeschikt is geweest en zich, nadat zij weer gedeeltelijk aan het werk was gegaan, opnieuw voor 100% ziek heeft gemeld. De andere functie bestaat uit het invoeren van gegevens. De werkplek was een andere locatie…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Loondoorbetalingsverplichting werkgever, na arbeidsongeschiktheid? Zorgvuldigheid.
Centrale Raad van Beroep|28 maart 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA2962
Weigering WW-uitkering. Loondoorbetalingsverplichting werkgever, na arbeidsongeschiktheid? Zorgvuldigheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoondoorbetaling tijdens ziekte en vergoeding van immateriële schadevergoeding. De vraag moet beantwoord…
Rechtbank Haarlem|7 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA0259
Loondoorbetaling tijdens ziekte en vergoeding van immateriële schadevergoeding. De vraag moet beantwoord worden of de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd was om de bedongen arbeid te verrichten. De werknemer baseert immers op die grond zijn stelling dat hij, in afwijking van het…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van…
Rechtbank Arnhem|29 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ7374
Arbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen, niet wegnemend de verplichting van de werknemer om adequaat te reageren en te streven naar een oplossing van het conflict.
- Civiel recht overigHoger beroepNaar het oordeel van het hof heeft artikel 7:628 BW niet de strekking om in geval er onbetwist geen overwerk…
Gerechtshof 's-Gravenhage|22 december 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6562
Naar het oordeel van het hof heeft artikel 7:628 BW niet de strekking om in geval er onbetwist geen overwerk meer is de werknemer recht te geven op uitbetaling van niet gemaakte overuren, ook als deze overuren in het verleden structureel werden gemaakt. Dit oordeel brengt met zich dat in deze zaak niet van belang is…
- Civiel recht overigHoger beroepOp 26 augustus 2002 zijn partijen een mondelinge arbeidsovereenkomst aangegaan voor 40 uur per week. Op 2…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ9175
Op 26 augustus 2002 zijn partijen een mondelinge arbeidsovereenkomst aangegaan voor 40 uur per week. Op 2 september 2002 heeft Quick Force (wg) [X.] (wn) per 30 augustus 2002 op staande voet ontslagen. Bij brief van 4 september 2002 heeft de gemachtigde van [X.] de nietigheid van het aan [X.] gegeven ontslag…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet hof overweegt dat ook voor honorering van een beroep op subjectieve arbeidsongeschiktheid objectivering…
Gerechtshof Leeuwarden|12 juli 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AY4100
Het hof overweegt dat ook voor honorering van een beroep op subjectieve arbeidsongeschiktheid objectivering van de klachten is vereist. Dat de werknemer zelf vindt dat hij niet kan werken, is niet de maatstaf. Dat sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid in de hiervoor onder 9 bedoelde zin, blijkt niet uit de…
- Civiel recht overigKort geding7:628 BW en intrekking ontbindingsprocedure door werkgever. Recht op loon over een periode gedurende welke er…
Rechtbank Leeuwarden|27 juni 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AX9427
7:628 BW en intrekking ontbindingsprocedure door werkgever. Recht op loon over een periode gedurende welke er niet gewerkt is door de werknemer. Bereidheid om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.