Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BX7308

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één maand. Proeftijdbeding nietig. Dat betekent niet dat de opzegging nietig is. Werknemer heeft de keuze tussen beroep op vernietigbaarheid en beroep op onregelmatigheid Werknemer niet gehouden in te gaan op het…

Gerechtshof Arnhem|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BX7071

Arbeidsovereenkomst of afroepcontract?

Rechtbank Middelburg|8 juli 2012|ECLI:NL:RBMID:2012:BX5083

Ziekte in geval van cosmetische ingreep? Ziekte door opzet veroorzaakt?

Rechtbank Amsterdam|18 april 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW5360

Arbeidsrecht. Ziekte. Deskundigenoordeel UWV uit mei 2011 dat werknemer op 17 januari 2011 arbeidsongeschjikt was dient redelijkerwijs te worden opgevat als dat deze arbeidsongeschiktheid zich uitstrekte tot de datum waarop het deskundigenoordeel werd gegeven (en is dus niet beperkt tot uitsluitend een oordeel over 17…

Rechtbank Breda|4 april 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1629

werkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als bedoeld in 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid in conventie staat niet in de weg aan ontvankelijkheid in reconventie, zodat daarop inhoudelijk dient te worden ingegaan. Het enkele feit dat controlevoorschriften…

Rechtbank Rotterdam|2 april 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW1023

Eiser heeft geweigerd een arbeidsovereenkomst te tekenen dat hem in het kader van het traject Tarwewijk was aangeboden. Dit traject bestaat uit vier fases; diagnose, oriëntatie, stromen en nazorg. Na de aanmelding gaat de betrokkene de diagnose fase in. Vervolgens start de oriëntatiefase van in beginsel vier maanden.…

Parket bij de Hoge Raad|30 maart 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BU8514

Devolutieve werking? Gedeeltelijke afwijzing loonvordering. Appel werknemer tegen afwijzend gedeelte van het dictum. In eerste aanleg verworpen verweer van werkgever kan niet in de beoordeling van het hoger beroep worden betrokken, nu die verwerping dragend is voor toewijzend gedeelte van het dictum, dat…

Rechtbank Dordrecht|1 maart 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV7937

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een ontslagvergunning had verleend. Nu…

Rechtbank Roermond|5 december 2011|ECLI:NL:RBROE:2011:BU7552

Verweerder heeft zich op het standpunt gesteld dat de periode waarin door slecht weer niet gewerkt kon worden, gelet op de duur van die periode, onder het normale bedrijfsrisico van de werkgever valt. Op grond van artikel 7:626, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever dus gehouden tot doorbetaling van…

Rechtbank Almelo|10 oktober 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BT8353

Werknemer is sinds 1 mei 2010 als monteur in dienst bij een bedrijf dat zich richt op de verkoop van autobanden en velgen. Het bedrijf is door de broer van de werknemer, samen met een andere compagnon opgericht. In 2009 heeft die compagnon de aandelen in de onderneming verkocht aan de beide huidige aandeelhouders. De…

Parket bij de Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ8134

Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt, werkgever niet…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BR2338

Beëindiging arbeidsovereenkomst? Recht op loondoorbetaling? Opschortingsrecht?

Rechtbank Arnhem|15 juli 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BS1752

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werkgever mag, gezien de omstandigheden, werknemer vanuit nachtdiensten in wisseldiensten plaatsen. Ziekmelding werknemer. Deels ten onrechte stopzetting loonbetaling, deels terecht.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ7631

Arbeidzaak. Kort Geding. Loonvordering afgewezen omdat werknemer niet onderbouwd stelt geen enkele arbeid te kunnen verrichten alhoewel hij door de bedrijfsarts in staat is geacht passend werk te verrichten. De werkgever is niet gehouden concreet passende arbeid aan te bieden indien de werknemer, voordat een daartoe…

Rechtbank Leeuwarden|3 mei 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ3696

Weigering WW-uitkering. Directe en indirecte gevolgen van buitengewone natuurlijke omstandigheden. Loondoorbetalingsverplichting. Uitleg CAO.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|29 april 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ3945

Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding. Vraag of werknemer recht heeft op loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte nu bedrijfsarts en deskundige van het UWV tot arbeidsgeschiktheid hebben geconcludeerd maar het onderzoek van de UWV deskundige niet aan de zorgvuldigheidseisen voldoet en een derde…

Rechtbank Maastricht|27 april 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BR3502

PGB. Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeidsduur. Recht op loon over niet gewerkte uren? Niet aangetoond dat aanvullend mondeling overeengekomen is dat geen recht bestaat op loon voor zover dat loon hoger is dan het PGB.

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7296

Loonvordering. Partijen hebben onderhandeld over het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Of deze tot stand is gekomen, staat nog niet vast. De kantonrechter heeft geoordeeld dat nog geen overeenstemming bestond over het salaris. Het hof gelast een comparitie.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7228

Einde (arbeids)relatie. In salarisspecificaties genoemde 40 uur niet aannemelijk gemaakt tegenover 25 uur in arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeid gedurende laatste twee maanden niet meer verricht; in redelijkheid voor rekening van ex partner/werkgever.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7272

UWV oordeelt werknemer arbeidsongeschikt; Arbo-artsen aanvankelijk niet maar na 6 maanden wel. Arbo-arts adviseert dan nog te wachten met mediation voor het arbeidsconflict. Werknemer heeft volgens UWV voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Loon doorbetalen.