21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117
Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid UWV op grond van onrechtmatige daad bestaande uit het niet geven van een inhoudelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5592
Aansprakelijkheid UWV op grond van onrechtmatige daad bestaande uit het niet geven van een inhoudelijk oordeel over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer?
- ArbeidsrechtHoger beroepMin/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4075
Min/max-contract in de thuiszorg. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is onder de omstandigheden van dit geval niet toelaatbaar.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot loondoorbetaling in kort geding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 oktober 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7667
Vordering tot loondoorbetaling in kort geding.
- Civiel recht overigHoger beroepVoorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in…
Gerechtshof Amsterdam|23 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3971
Voorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in Suriname. Re-integratie in Nederland? Geen grond stopzetten betaling loon.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7356
Werknemer met praktijkovereenkomst verwijt de werkgever dat de werkgever bij een woordenwisseling in de winkel tussen een klant en een collega zich terughoudend heeft opgesteld. De werknemer neemt de opstelling van de werkgever in dit incident hoog op, waarna de werknemer naar huis wordt gestuurd. Door werknemer wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering ziekmelding door werkgever waarbij vervolgens aan werknemer opdracht wordt gegeven om zelf afspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|11 september 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:5233
Weigering ziekmelding door werkgever waarbij vervolgens aan werknemer opdracht wordt gegeven om zelf afspraak te maken met bedrijfsarts. Werknemer doet dat pas na 10 dagen waarna werkgever weigert het loon over die 10 dagen uit te betalen. De bedrijfsarts stelt vervolgens vast dat werknemer arbeidsongeschikt is.…
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|2 september 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7621
---
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van…
Rechtbank Limburg|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9882
Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…
- Burgerlijk procesrechtKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Burgerlijk procesrecht
Rechtbank Limburg|19 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:11486
---
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep ongegrond. Samenloop WW- en WIA-uitkering. Eiser ontvangt een WIA-uitkering en is daarnaast bij zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3391
Beroep ongegrond. Samenloop WW- en WIA-uitkering. Eiser ontvangt een WIA-uitkering en is daarnaast bij zijn werkgever blijven werken in passende werkzaamheden. Zijn dienstverband is bij overeenkomst beëindigd per 19 januari 2013, waarbij tussen werkgever
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende…
Hoge Raad|6 juni 2014|ECLI:NL:HR:2014:1341Aangehaald in 10 uitspraken
Prejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende arbeid; art. 7:629 lid 3, aanhef en onder c, BW. Komt loonaanspraak ook te vervallen over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is? Betekenis “voor de tijd, gedurende welke” in art. 7:629…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|2 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3164
Loonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft werkneemster beschuldigd van diefstal en enkele maanden geschorst. Dan blijkt de beschuldiging te berusten op een misverstand.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding. Eenzijdige wijziging in arbeidsvoorwaarden. Mag een werkgever de standplaats…
Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:2526
Loonvordering in kort geding. Eenzijdige wijziging in arbeidsvoorwaarden. Mag een werkgever de standplaats eenzijdig wijzigen? Toetsing aan criteria HR inzake Mammoet/Stoof
- Civiel recht overigPrejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende…
Parket bij de Hoge Raad|4 april 2014|ECLI:NL:PHR:2014:301
Prejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende arbeid; art. 7:629 lid 3, aanhef en onder c, BW. Komt loonaanspraak ook te vervallen over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is? Betekenis “voor de tijd, gedurende welke” in art. 7:629…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAll-in salaris. Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen van 16 maart 2006 met betrekking tot de…
Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:1239
All-in salaris. Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen van 16 maart 2006 met betrekking tot de uitleg van artikel 7 van richtlijn 93/104/EG (vervangen door richtlijn 2003/88/EG). All-in salaris op gespannen voet met de artikelen 7:639 en 7:640 BW? Vakantiebijslag.
- Civiel recht overigKort gedingOvergang van onderneming binnen schoonmaakbranche. Betekenis CAO bepaling. Beroep werkneemster op…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:552
Overgang van onderneming binnen schoonmaakbranche. Betekenis CAO bepaling. Beroep werkneemster op voortzetting dienstverband met vervreemder. Beëindiging van arbeidsovereenkomst met vervreemder in kort geding onvoldoende aannemelijk. Desondanks afwijzing loonvordering nu aannemelijk is dat werkneemster ter zake van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet arbeidsongeschikt op medische gronden. Loondoorbetaling.
Rechtbank Noord-Nederland|4 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:452
Niet arbeidsongeschikt op medische gronden. Loondoorbetaling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.