17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|9 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10167
ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4099
Artikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag van weginspecteur na verlies rijbewijs/ontzegging rijbevoegdheid.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 september 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:7298
Geen kennelijk onredelijk ontslag van weginspecteur na verlies rijbewijs/ontzegging rijbevoegdheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3454
Ontslag op staande voet. Dringende reden.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepUitsluitingsgronden van artikel 7:629 van het BW 3e lid, benadelingshandeling ihkv WW en ZW, (ontbreken van)…
Centrale Raad van Beroep|12 augustus 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3008
Uitsluitingsgronden van artikel 7:629 van het BW 3e lid, benadelingshandeling ihkv WW en ZW, (ontbreken van) evv verwijtbaarheid, beeindigingsovereenkomst, kansen loonvorderingsprocedure. Evenals de rechtbank, wordt in hoger beroep geconcludeerd dat het Uwv de ondertekening van de beëindigingsovereenkomst terecht…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3968
Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2034
Arbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet gewerkte uren op vakantiesaldo. Consequenties voor opbouw vakantiedagen. Geen recht op wachtgeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792
Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Wilsverklaring. Onbetaald verlof. Geen recht op loon…
Rechtbank Noord-Holland|3 april 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:5081
Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Wilsverklaring. Onbetaald verlof. Geen recht op loon tijdens ziekte indien de werknemer ook zonder ziek te zijn daarop geen recht zou hebben. Geen verplichting voor de werkgever om mee te werken aan de omzetting van het onbetaald verlof in betaald verlof.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtbank Gelderland · Voorlopige voorziening · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|3 april 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:2285
Voorlopige voorziening
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkennelijk onredelijk ontslag, valse of voorgewende reden, stukken UWV, lijdelijkheid rechter
Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2238
kennelijk onredelijk ontslag, valse of voorgewende reden, stukken UWV, lijdelijkheid rechter
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:566
loonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingZieke werkneemster, die vervolgens wordt gedetineerd, maakt in kort geding aanspraak op (door)betaling van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1507
Zieke werkneemster, die vervolgens wordt gedetineerd, maakt in kort geding aanspraak op (door)betaling van het loon door de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepNietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:696
Nietigverklaring ontslag op staande voet. Geen bereidheid tot werkhervatting na ontslag op staande voet, dan ook geen loon. Artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:352
Loonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst. Uitleg beding in vaststellingsovereenkomst omtrent wijzigingen in de vaststellingsovereenkomst (alleen schriftelijk wijzigingen zijn rechtsgeldig). Aanspraak van werknemer op loon op grond van artikel 7:628 BW,…
- Civiel recht overigHoger beroepkort geding, eenzijdige functiewijziging?, disciplinaire maatregel, proprotionaliteit, spoedeisend belang
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:22
kort geding, eenzijdige functiewijziging?, disciplinaire maatregel, proprotionaliteit, spoedeisend belang
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.