21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11411
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9356
Wwz Arbeidszaak Ontslag op staande voet op 7 oktober 2015 wegens door werkgever gestelde en door werknemer betwiste diefstal van drie boeken. Kantonrechter vernietigt na bewijslevering de opzegging en veroordeelt werkgever tot betaling van loon c.a. Tussenbeschikking: werkgever dient camerabeelden in het geding te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVeelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6927
Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroeprecht op loon? bedrijfsovernameperikelen, ernstig verwijtbaar handelen? art. 7:671b lid 8 onderdeel b BW…
Gerechtshof Den Haag|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3002
recht op loon? bedrijfsovernameperikelen, ernstig verwijtbaar handelen? art. 7:671b lid 8 onderdeel b BW, toerekenen gedrag als verkoper bedrijf aan werknemer als werknemer?
- Civiel recht overigOp tegenspraakartikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming; thuiszorg; behoud van identiteit
Rechtbank Oost-Brabant|3 oktober 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:5448
artikel 7:662 e.v. BW, overgang van onderneming; thuiszorg; behoud van identiteit
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
Rechtbank Rotterdam|23 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7321
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
Kort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst vastgesteld op 209,70 per maand en de loonaanspraak van de werknemer op €2.145,23 bruto per maand.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Werknemer, die zich heeft neergelegd bij het oordeel van de kantonrechter dat - anders dan waarvan de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6792
WWZ. Werknemer, die zich heeft neergelegd bij het oordeel van de kantonrechter dat - anders dan waarvan de werknemer eerder zelf is uitgegaan - niet sprake is geweest van een ontslag op staande voet, vordert loon c.a. Het hof wijst loon deels toe, vanaf moment dat bedrijfsarts verklaard heeft dat bij werknemer geen…
- Civiel recht overigHoger beroepPre-WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Tijdig beroep gedaan op vernietigbaarheid? Hof beantwoordt die vraag…
Gerechtshof Den Haag|9 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2309
Pre-WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Tijdig beroep gedaan op vernietigbaarheid? Hof beantwoordt die vraag bevestigend. Niet gebleken van bereidheid werknemer om werk te hervatten. Daardoor geen aanspraak op doorbetaling loon, 7:627 & 628.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot betaling van loon afgewezen. Ziekmelding voldeed niet aan herhaalde malen aan werknemer kenbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juni 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:4176
Vordering tot betaling van loon afgewezen. Ziekmelding voldeed niet aan herhaalde malen aan werknemer kenbaar gemaakte voorschriften. Werkgever was onkundig van gestelde arbeidsongeschiktheid. Handelwijze werknemer maakte controle door bedrijfsarts onmogelijk. Brief huisarts onvoldoende om te veronderstellen dat…
- ArbeidsrechtHoger beroeploondoorbetaling bij ziekte; art. 6:627 BW, art. 6:629 leden 7 en 10 BW, fraude?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1538
loondoorbetaling bij ziekte; art. 6:627 BW, art. 6:629 leden 7 en 10 BW, fraude?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLiegen van de werknemer rechtvaardigt gelet op alle omstandigheden van het geval geen ontbinding wegens…
Rechtbank Amsterdam|17 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3073
Liegen van de werknemer rechtvaardigt gelet op alle omstandigheden van het geval geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen, waarbij het nog maar de vraag is of dat liegen verwijtbaar is of verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Over de schorsing met gedeeltelijke inhouding van het loon…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Samenloop 7:629 en 7:627 BW. Arbeidsongeschikte beveiliger (psychische klachten). Vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1751
Loonvordering. Samenloop 7:629 en 7:627 BW. Arbeidsongeschikte beveiliger (psychische klachten). Vereiste toestemming ingetrokken. De ziekte is i.c. de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat…
Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771
Werkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat primair is gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (de zogeheten “vangnetbepaling”). De arbeidsovereenkomst met werknemer, die werkzaam is als beveiliger,…
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg van een CAO- bepaling
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2492
Uitleg van een CAO- bepaling
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Terugplaatsing in 'oude functie' en loondoorbetaling: beide afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10045
Kort geding. Arbeidsrecht. Terugplaatsing in 'oude functie' en loondoorbetaling: beide afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5831
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen of nalaten verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet naar aanleiding van onenigheid over roosterwijziging. [naam]/Mammoet-criteria…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7762
Ontslag op staande voet naar aanleiding van onenigheid over roosterwijziging. [naam]/Mammoet-criteria. Voorstel van werkgever tot roosterwijziging niet redelijk en daarom geen dringende reden voor ontslag aanwezig. Ontslag op staande voet vernietigd en ontbindingsverzoek van werkgever afgewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakNevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:965
Nevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling van loon alsmede een verzoek tot vernietiging van het concurrentiebeding. Verzoek tot doorbetaling van loon wordt afgewezen. Sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing van criteria MAK/SGBO.…
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Overijssel|21 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:212
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.