Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|29 oktober 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1576

Onwerkbaar weer. Vertrouwensbeginsel. Informatie op website Uwv. Gewekt vertrouwen. Werkgever niet vrijgesteld van loondoorbetalingsplicht. Terecht geoordeeld dat in de NBBU-cao die geldig was van 30 december 2019 tot en met 31 mei 2021 geen regeling voor onwerkbaar weer is getroffen. Niet voldaan aan de in artikel 2,…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:749

Weigering WW-uitkering wegens onwerkbaar weer toe te kennen. Net als de rechtbank is de Raad van oordeel dat werkgeefster onder de sinds 1 januari 2020 geldende wet- en regelgeving belanghebbende is bij de weigering uitkeringen toe te kennen. De Raad is van oordeel dat bij vorst onder bijzondere omstandigheden ook een…

Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033

Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2426

Terecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft en hij tot het einde van zijn contract recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever. Vaststaat dat ten tijde van de ziekmelding van 9 september 2019 sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

Centrale Raad van Beroep|15 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1337

Zoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft een werknemer in een situatie als die van appellante op grond van artikel 7:629, eerste lid, van het BW recht op doorbetaling van loon vanaf de ziekmelding tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, zolang…

Centrale Raad van Beroep|13 oktober 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:2577

Appellant behoudt dus in beginsel voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van zijn loon, nu hij de bedongen arbeid niet heeft verricht als gevolg van ziekte. Dat onder punt 7.5 van de arbeidsovereenkomst tussen appellant en de ex-werkgever de loondoorbetalingsplicht van artikel 7:628, eerste lid, van het BW is…

Centrale Raad van Beroep|26 februari 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:668

Omvang geding. De gronden die appellant heeft aangevoerd kunnen, gelet op de uitspraak van de Raad, niet opnieuw aan de orde komen. Het geding is beperkt tot de vraag of op juiste wijze uitvoering is gegeven aan de uitspaak van de Raad.

Centrale Raad van Beroep|26 september 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2941Aangehaald in 5 uitspraken

Deze uitspraak is gerectificeerd met ECLI:NL:CRVB:2018:2942 en komt in de plaats van ECLI:NL:CRVB:2018:2167. Opvolgend werkgeverschap. Nabetaling achterstallig loon plus wettelijke rente. Toepasselijke wettelijke bepalingen. De nabetalingen in juni en augustus 2015 kunnen niet anders worden gekwalificeerd dan als…

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2167

Deze uitspraak is gerectificeerd met ECLI:NL:CRVB:2018:2942. De gerectificeerde tekst is opgenomen in ECLI:NL:CRVB:2018:2941, onderstaande tekst is niet meer geldig.

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2125

Nabetalingen door voormalig werkgever in juni, augustus en oktober 2015 kunnen niet anders worden gekwalificeerd dan als nabetalingen van achterstallig loon. Door kantonrechter in vonnis verwoord. Feitelijk geen arbeid hebben verricht voor [werkgever], betekent niet dat geen sprake is van loon uit tegenwoordige…

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2091Aangehaald in 17 uitspraken

Dagloon. Toepasselijke wettelijke bepalingen. De nabetaling door [A] in juni 2015 kan niet anders worden gekwalificeerd dan als een nabetaling van achterstallig loon. In de referteperiode is loonopgave gedaan van het achterstallige salaris. Dat de werking van artikel 4, eerste lid, van het Dagloonbesluit 2015 in dit…

Centrale Raad van Beroep|31 januari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:359

Door het Uwv over te nemen loonbetalingsverplichtingen. Volgens vaste rechtspraak beoordeelt de bestuursrechter daarbij zelfstandig de verplichtingen van werkgever en de arbeidsrechtelijke verhouding tussen de werknemer en de werkgever. Zogenoemde minuren. Verrekening betekent “inhalen” en niet in mindering brengen op…

Centrale Raad van Beroep|10 januari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:102

Van een concreet aanbod van passende arbeid is geen sprake geweest. Dat appellant niet is ingegaan op het aanbod valt hem in de gegeven omstandigheden niet te verwijten. Appellant is niet verwijtbaar werkloos geworden. Vernietiging uitspraak. Vernietiging besluit. De Raad zal zelf in de zaak voorzien door het bezwaar…

Centrale Raad van Beroep|5 december 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4858

Hoofdstuk IV WW. Vorderingen dienen duidelijk aanwijsbaar te zijn, voldoende concreet en niet aan gerede twijfel onderhevig te zijn. Appellant heeft niet ingestemd met beëindiging arbeidsovereenkomst per 1 november 2012. Tijdig beroep op vernietigingsgrond. Niet rechtsgeldige opzegging door werkgever. Bereidheid…

Centrale Raad van Beroep|14 oktober 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3543

Niet-ontvankelijkverklaring beroep. Appellant heeft geen procesbelang bij het door hem ingestelde beroep.

Centrale Raad van Beroep|12 augustus 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3008

Uitsluitingsgronden van artikel 7:629 van het BW 3e lid, benadelingshandeling ihkv WW en ZW, (ontbreken van) evv verwijtbaarheid, beeindigingsovereenkomst, kansen loonvorderingsprocedure. Evenals de rechtbank, wordt in hoger beroep geconcludeerd dat het Uwv de ondertekening van de beëindigingsovereenkomst terecht…

Centrale Raad van Beroep|9 april 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:1243Aangehaald in 20 uitspraken

Overname betalingsverplichtingen werkgeefter na faillissement. Feitelijk aantal gewerkte uren. Omdat betrokkene zich in de situatie bevond dat zij al lange tijd wekelijks gedurende meer uren arbeid verrichtte dan het in de schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegde minimum van vier uur per week, had een beroep van…

Centrale Raad van Beroep|26 september 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX8333

Vordering hoofdstuk IV WW. Provisieaanspraak. Als gevolg van het faillissement van de werkgever heeft appellant niet kunnen werken. Dit is een voor rekening van de werkgever komende oorzaak. In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat recht bestaat op provisie van 5% van de omzet. De Raad voorziet zelf in de zaak door…

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX0233

Overname van de uit dienstbetrekking voortvloeiende verplichtingen. De Raad volgt de rechtbank niet in haar oordeel dat bij een beëindiging in de loop van een kalenderjaar alleen flex-uren tot uitbetaling kunnen komen als op dat moment al meer dan 832 uur is gewerkt. In de door appellant en zijn werkgever niet…

Centrale Raad van Beroep|14 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9329

Afwijzing aanvraag om een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Op grond van de Algemeene machtiging tot werktijdverkorting bij onwerkbaar weer of ongunstigen waterstand heeft de werkgever geen ontheffing hoeven vragen toen hij betrokkenen, geheel of grotendeels werkzaam in de binnendienst, in een vorstperiode bij…