Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2673

kopje volgt

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2679

kopje volgt

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2680

kopje volgt

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2678

kopje volgt

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2676

kopje volgt

Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1552

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in

Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309

Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…

Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1772

in deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden zijn overeengekomen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Wetsartikelen: art. 7:610 BW

Gerechtshof Amsterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1572

in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het hof heeft de werknemer ernstig verwijtbaar…

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…

Gerechtshof Amsterdam|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2997

Vordering tot voortzetting huurovereenkomst (standplaats) van grootmoeder. Geen sprake is van een huurovereenkomst tussen kleinzoon en de Gemeente, Geen sprake was van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met grootmoeder en hoofdverblijf op de standplaats, Belangenafweging, artikel 8 EVRM.

Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1058

aan de orde is de vraag of sprake is van een duidelijke ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet door de werknemer is opgezegd, zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon.

Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:619

In deze zaak komt een tweetal principiële vragen over de berekening van de transitievergoeding aan de orde. Het gaat daarbij om een medewerker van de Kamer van Koophandel die sinds 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), een arbeidsovereenkomst naar…

Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…

Gerechtshof Amsterdam|25 april 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:951

Geen ontslagname door werkneemster. Recht op loon over niet gewerkte dagen.

Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3526

Wet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn…

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…

Gerechtshof Amsterdam|22 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3271

Besluit tot ontslag van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig genomen. Werkneemster heeft na 24 juni 2019 geen recht meer op doorbetaling van haar loon. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.…

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1120

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De gestelde dringende reden is niet komen vast te staan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster, zodat zij recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.…