Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…

Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4234

Overgang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3612

Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230

kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

Tennislerares vordert met terugwerkende kracht betaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen, taakuren en onkostenvergoeding. Partijen zijn geen all-in loon overeengekomen. De tien minuten tussen de lessen door, worden niet aangemerkt als taak- en vakantie uren. Payrollovereenkomst. Zowel de formele…

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1899

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf heeft gebruikt. Verder heeft de werknemer…

Rechtbank Amsterdam|8 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4075

Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal vergoedingen toe.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…

Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934

Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:81

De kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun zaak tegen KLM en de vakbond Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). De vrachtvliegers hebben recht op de Martinair-cao die ten tijde van de overname van de activiteiten bij Martinair door KLM gold, maar…

Rechtbank Amsterdam|18 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5852

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.

Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2818

Vordering hervatting loon na opheffing corona maatregelen toegewezen. Tewerkstelling afgewezen. Reëel dreigend nadeel werkgever.

Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2756

Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830

zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6046

Ontslag op staande voet wegens opgave valse reden afwezigheid houdt stand. Mede gelet op de strenge beroepsregels waaraan werknemer is gebonden, kan werknemer zich niet verschuilen achter de omstandigheid dat partner onware afmelding heeft gedaan.